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匿名2023/4/9

未填公司未填職務31-35歲

工作年資約6年,待業休息1年了,不知道未來工作的方向

你好,想請教各位前輩,給予一些建議,謝謝
以下簡述一下我的工作經驗:
本身是國貿系畢業,畢業後我就待在空運貨運承攬業約6年的工作經驗,主要是以內勤的工作為主,主要負責固定客戶的詢價、報價、案件處理、訂位、後續貨況追蹤等等,平常主要回覆國內外的信件,除了CS的角色,也算是有inside sales的角色在。
工作上除了每天的8小時外,下班後幾乎都要stand by在手機旁,以免漏回覆訊息,這樣的工作型態影響到我的生活蠻常一段時間,步調快下班後也幾乎都在想工作的事,自己生活上沒有顧到,覺得有點力不從心。
新鮮人時期,很多要學習很有挑戰,後期工作內容沒有太大變化跟挑戰,常常有職業倦怠的感覺。
人際關係上,跟同事主管間私下沒有太熟,總是去配合或是答應同事、主管的要求,比較不敢拒絕,常常被叫去cover其他同事的工作,自己主要的工作變得不是那麼重要,反而一直在當其他同事的職代,也遇過同事同時請假都在忙別人的事,整個辦公室我最忙其他人都在閒聊。平常沒有在向上管理,做事主管也不會幫忙,只會在處理快好才跳出來回信,對人際方面比較不知道如何相處。
後來,身心健康出了狀況,就先裸辭調整自己狀況,到現在過了一年再想自己下份工作的方向。
沒有想要回到原本的產業,也希望自己還可以再多學,對工作上保有學習的心態,如果以工作經驗來說,也希望語言能力派上用場,覺得比較相關的行業是『採購』方面,不知道在應徵有什麼需要注意?

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回答 8

您好:

首先是需要邀請您釐清一下職業倦怠和學習之間的關聯及強度,職業倦怠的確有可能就乾脆不想回原產業,但不一定要跨職業,也就是說像會計,每家企業不論甚麼產業,都有會計,那您是貨運承攬業的內勤,這邊可以先思考您在公司內的職務內容的"定位"是甚麼?有沒有機會跨產業但維持原職業,這樣挑戰沒那麼不熟悉的話,比較不容易因為受挫而出現工作期短的不穩定現象。
其次,所謂想學習,跟企業希望的學習,有時候是有落差的,通常人們認為的學習是新知都是學習,可是企業會更看重有方向、成效的學習,也就是職業能力「職能」的提升。上一段會建議釐清您原本的職業,是因為要先釐清熟悉的職能到底是哪些?在有興趣、有能力的情形下,學習效果才會有效、持久。
以及最後詢問關於『採購』方面應徵有什麼需要注意事項,會建議在投遞履歷時,多加了解求職公司的型態,不同的採購需要不同的技巧,如一般物料採購較基礎、工程採購較複雜、國際採購有不同法規...等,可以透過了解該公司的官網及產業性質,稍加判斷公司需要的採購是甚麼類型。甚至大型企業都會使用電子化如ERP系統,您會操作哪些版本?以及溝通能力,採購是需要大量對內對外的互動,對外有效採買及適當的降低公司採購成本,對內有效溝通提升採購正確性、即時性...等,這些若與您原工作經驗,恐會被認為不適任,所以建議思考一下,溝通的型態是您能否接受需要大量甚至強勢(不是兇喔是堅守公司原則但又能協調人員配合)的溝通環境,判斷是否真的適合轉職採購嗎?

以上,簡述如下
1.釐清原職務曾有的專長,及職業倦怠的程度,是否一定要轉職到不同領域?
2.想學習的強度?若有意轉職且真心想學習,可以直接搜尋採購課程,甚至是認證的證照取得,有力的呈現積極向學的心態及職業能力。
3.透過上課以及了解產業性質、公司文化,判斷是否自己的能力、個性是否合適採購?

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1 國貿系畢業,畢業後我就待在空運貨運承攬業約6年的工作經驗,主要是以內勤的工作為主,主要負責固定客戶的詢價、報價、案件處理、訂位、後續貨況追蹤等等,平常主要回覆國內外的信件,除了CS的角色,也算是有inside sales的角色在。
2 休息一年,重返職場,以採購為目標,可行。
3 在104首頁打入採購,選擇經歷一年以下,跑出5589個職缺,再選擇住家地區,仍會有數百個職缺。
4 採購作業流程做好詢/議/比/交期控管,雖無實務經驗,但與原空運貨運承攬業,有諸多相似的地方,有條理的經驗說明,錄取機會存在。在採購職,專注自己本業。
5 祝福您。

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您好,以人資來說最想問的就是您這一年有做什麼規劃?所以可以針對這一年空白期想一下該如何回答,以及未來是否可以避免發生同樣情形,如果比較不善於與同事合作可以往B2C客服方向走,可以減少比較多與固定同事接觸,另外一般客服是有手機管制也可以避免下班後還要工作情形,祝您求職順利。

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