過去經驗不專一，現在希望找大公司，是不是沒機會？

先回答問題（1. 請問我該放棄找理想的外商維繫業務嗎？）（2. 目前有一家行銷相關的外商小公司提供offer…請問我該去做看看嗎？還是聽獵頭的，年前人資都很忙，等年後看看？）

1. 確實年後還會開出一波新的職缺，因為大部分想換工作的人總是領了年終獎金才跟公司提離職。如果年底就提離職，就沒有年終獎金了。
2. 要不要去所謂的 “外商小公司”，其實取決於你將來的薪資結構想要 “以副業為主” 還是 “以正職為主”。社會上不是沒有人配合副業找正職，因為副業才是主要收入來源，正職只是當平台用。如果你想要以正職為主，現在也沒有經濟壓力，那可以等年後再看看。
3. 是不是應該放棄找你理想中的工作，現在言之過早。不見得是因為你不夠資格，反而更像是因為你沒有方向，沒有方法。

不好意思，再接下來就要指責你荒腔走板的職涯規劃了～

1. 外商/大公司福利好有制度，是平白無故的嗎？只要進了大公司，就可以跟以前在小公司時做一樣的事，還可以享受福利好有制度？
2. 任何公司或單位福利好，有制度，勢必吸引一堆人搶進，最後可以讓他們輕鬆選擇最聰明，最有能力的人錄取。所以進去之後是要動腦筋有貢獻的。你準備好了嗎？
3. Inside Sales本來就是相對職缺較少，原因正如你所說 “不需要陌生開發”。你過去經驗不專一，而且產業不相關，又要去搶職缺少的工作，你覺得成功率有多大？
4. 萬事起頭難，不管再厲害的人，開展一分正職工作或副業，都要學習成本。要付出時間，而且會面臨難關。你現在要去一個新環境工作，有很多等著你適應的事情，還想搞副業？
5. 每每聽別人提及在外商工作，聽起來很有憧憬、成就感，那你覺得外商會因為你的憧憬或成就感就錄取你嗎？你有沒有想過外商為什麼要用你？你有什麼相對優勢？
6. 承上，你要哪種外商？理論上只要是外國人投資的公司都是外商，但外商大則可以到美光或戴爾那樣在台灣找幾千人，小則只有一間十坪大辦公室，你要哪種？希望不會聽到 “只要福利好有制度的外商就好” 這種傻白甜答案。
7. 承上，同樣是 “大家慕名的外商”，蘋果，惠普，Google需要的完全不一樣，除了美商之外還有歐商如Air Liquide, 家樂福，Bosch，還有日商韓商如三星，Uniqlo，京瓷等等，你要哪種？如果是 “任何一家都好”，那我保證沒有人想找你面試，因為你履歷上沒有過人之處，對任何一家外商又沒有突出的認識和熱情。

那你應該怎麼做？放心，我也不是罵爽就走人的那種貨色～

1. 你的正職最好能夠支援你的副業，否則你遲早一根蠟燭兩頭燒。看起來你對副業更有決心和承諾，所以選擇正職的重點不在外商與否，而在於能不能跟你的副業有綜效。
2. 想要試外商，要有暫停副業的心理準備，因為外商跟你以前的工作環境很不同，剛進去第一年有很多需要適應的，最好心無旁鶩。
3. 你先去請教一些在外商做Inside sales的人：你這樣背景的人，什麼樣的外商需要？什麼樣的外商會看上你的哪方面經驗？
4. 也去跟在外商做inside sales的人了解：外商inside sales需要什麼特質？然後就全力把自己的類似特質凸顯在履歷和自傳上。
5. 在履歷和自傳上把自己打造成 “具有可以立即解決目標公司某些需求的人”。千萬不要寫 “目標：在有制度有規模的外商公司學習＂。
6. 先鎖定一種外商產業(比如3C – HP/Dell/Apple, 或者化學 – BASF/　DuPont)，打造一份專用的履歷，然後開始投遞。
7. 發動你所有認識的人，不分產業地介紹你外商職缺。
8. 如果發現你想要的職缺外商不可能接受你，但是外商可能有其他的職缺願意接受你，可以先做做看。因為你要的是制度和福利，以及進入外商的門票。

您好,

1. 外商也是有分大中小, 小外商其實比大台商還小, 所以到底是選 外商 or 大公司? 還是外商的大公司? 台灣公司 總部設在國外自稱外商, 這算嗎? 您可以思考比較一下
反正招牌越大, 機會越多, 競爭也越激烈, 沒有人提攜, 要憑實力硬碰硬就要有心理準備 修履歷, 練習面試, 慢慢找。

2. 外商/大公司, 在履歷自傳上都比較嚴格, 畢竟是有本錢挑人
一些潛規則跟默契, 比如 我一定會看排版履歷(pdf),104輸出履歷不收, 彩色的不收, 有照片年齡不收, 中文履歷不收 等等, 建議到 104履歷診療室 重新精修, 並討論投遞策略, 我懷疑與資歷經驗無關, 與履歷有關

3. 對外商過度期待或沒考慮到的地方
--＞ 公司總部99%在不同時區, 歐洲是還好, 下午總部就上班, 美國又分好幾個不同時區會對到台灣不同時間點, 美西要早早起床 (TW 8am = PST 4pm), 美東就會晚晚睡覺(TW 9pm = EST 8am), 需不需要night call要問清楚。
--＞ 外商特愛 組織調動, 重整, 裁員, 而且是大批異動跟表現考績無關, 本人在財富50大, 見證過2次公司決定把研發中心搬國家, 幾百人裁員, 某主管常常掛在嘴邊: 我自己都不知道 明天我還在不在
個人紀錄 某一年有4個直屬主管, 另一年換了3次工作內容, 外加差點被裁員一次

4. 公司福利不好不會想久待且此職務在台灣工作機會偏少，未來轉跳機會比較少
--＞ 您的工作已經換得太頻繁, 建議下一家公司最好要呆個3-5年, 能累積經驗, 拿到最少一次升職, 否則就一直在基層轉圈圈越來越難找。
不要到一個分秒都想離職的工作, 人生已經很難, 不要這樣折磨自己...

以上, 提供您參考