匿名1/27 0:43
行銷廣告26-30歲

過去經驗不專一,現在希望找大公司,是不是沒機會?

經歷:大學一畢業就在大陸的台商小公司上班,一路到現在換過4家公司,年資5年。依序是做行銷、行銷業國內業務(新創)、光電國外業務(全球1000人)只有最後一間最大。2021年因疫情影響離職轉做Freelancer. 現在一年後,覺得還是要有份正職。於是開始思考,希望能夠繼續做業務(理想是inside sales 非陌開),下班也可以維持我的副業,這樣規劃是我想要的人生。由於覺得外商/大公司福利好有制度,且每每聽別人提及在外商工作,聽起來很有憧憬、成就感,所以目前理想是希望能找到外商且職位符合以上所述。

問題:1/13開始投遞履歷,發現都沒有面試邀約(主要投外商),請獵頭推薦也都媒合小間台灣新創。我自己檢討是認為1.我過去經驗不專一 2.產業不相關(我投遞的業助底薪好的都非我原來的行銷業)
請問我該放棄找理想的外商維繫業務嗎?

(因為目前有一家行銷相關的外商小公司提供offer 但是是做行銷類(國際電商)工作,優點是工作內容對我副業學習有幫助,且台灣少見有制度的教這方面技巧。但缺點是公司福利不好不會想久待且此職務在台灣工作機會偏少,未來轉跳機會比較少,加上這份又做行銷業,之後我找上述理想工作可能更難。請問我該去做看看嗎?還是聽獵頭的,年前人資都很忙,等年後看看? 或者在外商的前輩們若認為我對外商過度期待或沒考慮到的地方 請多多指教
衷心感激!!

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回答 9
Ken1/27 11:47
曾任職台灣大型科技業集團及投資基金 投資專案經理

先回答問題(1. 請問我該放棄找理想的外商維繫業務嗎?)(2. 目前有一家行銷相關的外商小公司提供offer…請問我該去做看看嗎?還是聽獵頭的,年前人資都很忙,等年後看看?)

1. 確實年後還會開出一波新的職缺,因為大部分想換工作的人總是領了年終獎金才跟公司提離職。如果年底就提離職,就沒有年終獎金了。
2. 要不要去所謂的 “外商小公司”,其實取決於你將來的薪資結構想要 “以副業為主” 還是 “以正職為主”。社會上不是沒有人配合副業找正職,因為副業才是主要收入來源,正職只是當平台用。如果你想要以正職為主,現在也沒有經濟壓力,那可以等年後再看看。
3. 是不是應該放棄找你理想中的工作,現在言之過早。不見得是因為你不夠資格,反而更像是因為你沒有方向,沒有方法。

不好意思,再接下來就要指責你荒腔走板的職涯規劃了~

1. 外商/大公司福利好有制度,是平白無故的嗎?只要進了大公司,就可以跟以前在小公司時做一樣的事,還可以享受福利好有制度?
2. 任何公司或單位福利好,有制度,勢必吸引一堆人搶進,最後可以讓他們輕鬆選擇最聰明,最有能力的人錄取。所以進去之後是要動腦筋有貢獻的。你準備好了嗎?
3. Inside Sales本來就是相對職缺較少,原因正如你所說 “不需要陌生開發”。你過去經驗不專一,而且產業不相關,又要去搶職缺少的工作,你覺得成功率有多大?
4. 萬事起頭難,不管再厲害的人,開展一分正職工作或副業,都要學習成本。要付出時間,而且會面臨難關。你現在要去一個新環境工作,有很多等著你適應的事情,還想搞副業?
5. 每每聽別人提及在外商工作,聽起來很有憧憬、成就感,那你覺得外商會因為你的憧憬或成就感就錄取你嗎?你有沒有想過外商為什麼要用你?你有什麼相對優勢?
6. 承上,你要哪種外商?理論上只要是外國人投資的公司都是外商,但外商大則可以到美光或戴爾那樣在台灣找幾千人,小則只有一間十坪大辦公室,你要哪種?希望不會聽到 “只要福利好有制度的外商就好” 這種傻白甜答案。
7. 承上,同樣是 “大家慕名的外商”,蘋果,惠普,Google需要的完全不一樣,除了美商之外還有歐商如Air Liquide, 家樂福,Bosch,還有日商韓商如三星,Uniqlo,京瓷等等,你要哪種?如果是 “任何一家都好”,那我保證沒有人想找你面試,因為你履歷上沒有過人之處,對任何一家外商又沒有突出的認識和熱情。

那你應該怎麼做?放心,我也不是罵爽就走人的那種貨色~

1. 你的正職最好能夠支援你的副業,否則你遲早一根蠟燭兩頭燒。看起來你對副業更有決心和承諾,所以選擇正職的重點不在外商與否,而在於能不能跟你的副業有綜效。
2. 想要試外商,要有暫停副業的心理準備,因為外商跟你以前的工作環境很不同,剛進去第一年有很多需要適應的,最好心無旁鶩。
3. 你先去請教一些在外商做Inside sales的人:你這樣背景的人,什麼樣的外商需要?什麼樣的外商會看上你的哪方面經驗?
4. 也去跟在外商做inside sales的人了解:外商inside sales需要什麼特質?然後就全力把自己的類似特質凸顯在履歷和自傳上。
5. 在履歷和自傳上把自己打造成 “具有可以立即解決目標公司某些需求的人”。千萬不要寫 “目標:在有制度有規模的外商公司學習"。
6. 先鎖定一種外商產業(比如3C – HP/Dell/Apple, 或者化學 – BASF/ DuPont),打造一份專用的履歷,然後開始投遞。
7. 發動你所有認識的人,不分產業地介紹你外商職缺。
8. 如果發現你想要的職缺外商不可能接受你,但是外商可能有其他的職缺願意接受你,可以先做做看。因為你要的是制度和福利,以及進入外商的門票。

Peggy Hsieh1/27 1:58
外商科技業 專案管理

您好,

1. 外商也是有分大中小, 小外商其實比大台商還小, 所以到底是選 外商 or 大公司? 還是外商的大公司? 台灣公司 總部設在國外自稱外商, 這算嗎? 您可以思考比較一下
反正招牌越大, 機會越多, 競爭也越激烈, 沒有人提攜, 要憑實力硬碰硬就要有心理準備 修履歷, 練習面試, 慢慢找。

2. 外商/大公司, 在履歷自傳上都比較嚴格, 畢竟是有本錢挑人
一些潛規則跟默契, 比如 我一定會看排版履歷(pdf),104輸出履歷不收, 彩色的不收, 有照片年齡不收, 中文履歷不收 等等, 建議到 104履歷診療室 重新精修, 並討論投遞策略, 我懷疑與資歷經驗無關, 與履歷有關

3. 對外商過度期待或沒考慮到的地方
--> 公司總部99%在不同時區, 歐洲是還好, 下午總部就上班, 美國又分好幾個不同時區會對到台灣不同時間點, 美西要早早起床 (TW 8am = PST 4pm), 美東就會晚晚睡覺(TW 9pm = EST 8am), 需不需要night call要問清楚。
--> 外商特愛 組織調動, 重整, 裁員, 而且是大批異動跟表現考績無關, 本人在財富50大, 見證過2次公司決定把研發中心搬國家, 幾百人裁員, 某主管常常掛在嘴邊: 我自己都不知道 明天我還在不在
個人紀錄 某一年有4個直屬主管, 另一年換了3次工作內容, 外加差點被裁員一次

4. 公司福利不好不會想久待且此職務在台灣工作機會偏少,未來轉跳機會比較少
--> 您的工作已經換得太頻繁, 建議下一家公司最好要呆個3-5年, 能累積經驗, 拿到最少一次升職, 否則就一直在基層轉圈圈越來越難找。
不要到一個分秒都想離職的工作, 人生已經很難, 不要這樣折磨自己...

以上, 提供您參考

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高嘉松1/27 15:48
均創數位有限公司 系統工程師

不好意思,請問什麼何謂 有照片年齡不收 ?

Peggy Hsieh1/28 0:39
外商科技業 專案管理

排版履歷上有付大頭照, 寫出生年月日 (或歲數) 的先刷掉不收, 大部分收到的履歷都是HR篩過或內部同仁推薦, 一份一份PDF履歷。

官方說法是, 企業用人唯才, 不管黑人白人亞洲人任何人我們都歡迎, 男生女生跨性別都不會受到歧視, 身體有不方便也歡迎。
您可以看google, FB, MSFT, Dell, HP等公司, 公司Career page有宣導Diversity and Inclusive政策, 搭配整套的內訓。
因為公司有此政策, 不成文規定是 有照片年齡等個人資訊都不收 (OS. 不要害我惹麻煩)。

<延伸閱讀>
https://resumegenius.com/blog/resume-help/including-a-resume-picture

Jeff Hung1/27 8:34
104 職涯診所 Giver

您好,
要能正職跟副業都經營好,表示對正職跟副業的專業度都非常到位,所以兩邊都不需要用太多勞力或者太長時間去換取收入。

但是就正職來說,不管外商或者是本土商,收入比較好的很多都是責任制,很少能朝九晚五的,這樣一來光應付正職就夠忙的了。

再說專業度,舉例說對賣「同一家筆電」有五年以上的經驗,已經有很多產品知識和基本客戶,所以不用花很多時間再去經營,業績就不會很差,也才有時間跟精力去經營副業的意思。

所以建議要開始收斂自己的專業,只有把專業變成為一個專家,才能有效地做很多斜槓的副業, 否則又會落入樣樣會樣樣不會(精)的窘境,加油💪!

喬彥翔1/27 9:46
台商集團 經營企畫

(看起來邀請回答是系統篩選配對寄給giver)

這位朋友您好,細看後其實裡面的問號不少,就先針對疑問回答。

"過去經驗不專一,現在希望找大公司,是不是沒機會?"
=> 有機會,端看你的決心和耐力在哪。只要把自我突出亮點秀出來,相信會是你談判的籌碼。

"請問我該放棄找理想的外商維繫業務嗎?"
=> 想找,就請持續進行。有些獵頭媒合的外商,從接洽確認意願、求職者資訊確認、媒合企業確認、企業面談(1,2,3...可能會好幾次)、中間確認資 訊、確認offer條件、發offer,這些前後3~6個月起跳,就看要不要等。1/13到今天1/27短短2週,若要找外商,需要多幾倍耐心等候時間。

"這份又做行銷業,之後我找上述理想工作可能更難。請問我該去做看看嗎?"
=> 倘若沒有急迫經濟壓力,那就等吧朋友! 不急於立馬上工。倘若有些貸款壓力,那就上吧,畢竟也說這可以讓你持續副業學習有正向幫助。

還是聽獵頭的,年前人資都很忙,等年後看看?
=> 這回應是正確的,可以等,就看自己經濟狀況。
以過去幾年找工作及業界的反饋,職缺淡旺季大約如下

旺季1 : 12月下旬~隔年4月初 (適合有經驗工作者)
旺季2 : 5月下旬~9月初 (適合新鮮人或工作經歷3年左右)
淡季 : 10~12月中 (新成立、新設立單位除外,適合有經驗求職者)

外商台商,沒有最好的,只有適合的。

另外,可以用104履歷診療室,請giver協助檢閱履歷提供建議,看是否在你現有履歷上,少了讓企業眼睛為之一亮的特色,幫忙調整修改後,說不定機會也一併出現。

You wait you know.

鍾文雄1/28 13:51
104資訊科技股份有限公司 資深副總經理暨人資長

您好,
我們在決定職涯時,最理想的狀態是找到與自己專業、興趣符合,且公司前景、薪酬待遇與職涯發展都很棒的企業,只是這樣的好職缺難尋。退而求其次的是選擇新工作機會時,要考慮該職務能符合前述幾項理想條件。
1.長期觀察台灣與大陸企業的職缺趨勢,因為看好電子商務與電子支付的發展,數位行銷與企劃職務是被看好的,您的資歷是具備優勢與潛力的。
2.想找外商的職務,就必須準備好外文能力,履歷中要檢附TOEIC或是日文檢定成績,語文能力是進入外商企業的必要條件。
3.國內半導體與科技公司會有國內外業務代表的職務,也能夠符合您不想陌生開發的工作性質,這類型職務的薪資行情是不錯的。
4.沒有收到應徵企業的面試邀約,可能是履歷自傳可以再優化,建議您掌握應徵職務的要求條件,用客製化的履歷自傳投遞,也可以在履歷診療室尋求顧問的協助。
以上淺見請您參考,祝福您轉職順心如意。

Michelle Wang2/18 15:17
外商企業 Logistics Manager

Hi 給積極求職的你
希望能夠繼續做業務(理想是inside sales 非陌開)
你都有這麼明確的想法了 為什麼還會困惑呢?
如果是因為荷包無法支撐等待期,那麼可能採取另一種折衷方式
先顧好肚子等時機成熟再轉業務
業務工作其實挺多的 但是你如果要排除陌開 就是要篩選囉!
轉職以前 建議做這兩個測驗 以利找到適合的工作喔!
https://guide.104.com.tw/personality?utm_source=104&utm_medium=blackbar&utm_campaign=giver
https://www.104.com.tw/jb/jobwiki/
聰明的你 一定知道要怎麼做 加油!

Alex5/8 17:25
Textile Field Rookie

1. 不管本土商外商都有好公司,外商不一定福利薪水較好
2. 經驗不專一有好有壞,是真的毫無相關還是您可以將它們串起來
3. 小公司能學得相關廣,大規模的一個蘿蔔一個坑較有制度有機會都可體驗

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