被公司資遣的問題是否影響找工作

請問各位前輩，小弟最近被公司說我學習上問題，做了四個月要開除我，公司說看我要不要自己提離職，如果要讓公司資遣，以後會影響我找工作下一家公司可以知道我什麼原因被資遣?請問各位前輩 如果被資遣是真的會影響找工作嗎？難道自己離職就不會有記錄嗎？
Ans,
1.根據你的敘述,作了四個月要開除是一種狀況,基本上是過試用期已正式任用,要開除的原因須於法有據,勞基法第十二條規定，勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約，包括於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者；對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者；受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者；違反勞動契約或工作規則，情節重大者；故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者；無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者[1]。從發問問題的敘述,無法判斷!!再說說資遣吧~企業資遣理由:一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時[2]。這樣你可以分清楚你在敘述時的問題,造成回覆上的混淆與需要釐清的關鍵重點了吧!
2.如果符合資遣原因,可以向雇主取得非自願離職證明;依法雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報實際勞務提供地之主管機關及公立就業服務機構。但若資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之[3]。是否會知道被資遣原因?非專業HR所以無法回答!!很抱歉~~
3.資遣是否會影響下找工作?我經歷資遣過,個人認為被資遣不代表員工不好.這存在很多複雜且關聯連結廣泛作用後的結果.但個人保持與時俱進的進修充實自我動力且必須持續,才不會被淘汰.唯有修練好自己的專業與跨領域的知識,無論走到哪裡,都會是受歡迎的.
4.勞保卡資料會有投保紀錄.

參考資料
[1] 自由時報, https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1503062
[2] https://www.google.com/searchp=%E8%B3%87%E9%81%A3%E5%93
%A1%E5%B7%A5%E7%9A%84%E6%A2%9D%E4%BB%B6&oq=&aqs=chrome.4.35i39i362l3j46i39i199i362i465j35i39i362l4.1818107582j0j15&sourceid=chrome&ie=UTF-8
[3] https://www.gov.tw/News3_Content.aspx?n=2&s=379829

您好，您在現任公司的離職證明就會寫上「資遣，依據的是勞基法第○○條第○項」，在下間公司報到時若需要繳交離職證明，下間公司就會看到內容並詢問。
自提離職的話，公司通常會依照您的原因理由寫在離職證明上。不過，依公司不同，離職理由不一定會完全載明。
以上供您參考，謝謝！