匿名2023/8/1

未填公司未填職務31-35歲

喜歡的工作也符合職缺但履歷未讀不回,職缺天天更新

目前待業中
有喜歡的公司組織很大
內部持續徵很多專案管理,自覺可以勝任且英文或是專案能力都達其標準
但職缺每兩三天更新,投遞的人不多卻遲遲等不到消息
都沒有顯示已讀(有一說是履歷直接進人資信箱所以104看不到已讀)
請問只是公司掛來打廣告呢?或是已經投了沒回應就果斷放棄也不用再投造成人資觀感不佳?
大家能接受重複投遞同一職缺嗎?同公司有類似職缺我也有投遞另一項是可以被接受嗎?

目前待業一個月很焦慮,
履歷診療過幾次大體沒甚麼問題
之前待過小公司還是想要到大一點的公司制度比較完整些

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回答 12

您好
每天人資不是只坐在電腦前掃履歷的 ,大家都是FUII Function在做事 ,每天求職人數那麼多 ,還不加上還有媒合履歷或推薦的 ,人資單位也是要時間去消化和處理的 ,履歷有開啟也不一定就保證會通知面試 ,還要看需求單位主管的反應 ,喬需求單位主管的時間(或者用人單位也沒有反應) ,如果真的有符合和有興趣的履歷(人) ,應該也是會在一週內決定 ,如果真的對你沒有興趣 ,那應該也不會回覆 ,雖然系統可以用制式的回覆 ,但一般HR應該不會那麼有心 ,如果真的等不到聯絡 ,一般求職者也會知難而退 ,也有遇過履歷天天投的 ,這也是增加彼此的困擾 ,也有投完履歷馬上就打電話來問公司有沒有收到的 ,基本上都是官方式回答 ,如果您的資格有符合公司需求 ,會盡快與您聯絡和安排...之類的 ,當然我能理解求職者都希望能盡快找到合適的工作上班 ,這也是每位待業者的心聲 ,但求職有時也是要靠部分運氣 ,有的時候很快 ,有的時候怎麼投 ,履歷怎麼改 ,就是石沉大海 ,也是很難說 ,履歷表也不是都一成不變 ,要怎麼樣符合你投的職缺 ,要怎麼樣吸引注意 ,或是要怎麼樣讓廠商主動撈你的履歷來看並與你聯絡 ,這可能是另一個很大的問題了 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

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請問只是公司掛來打廣告呢?
A:照您的描述,職缺常調整應該不是掛著打廣告,大企業有的時候會有自己的求職流程,在人力銀行刊登會註明要去他們網站投遞履歷,可以注意一下是不是這狀況。

或是已經投了沒回應就果斷放棄也不用再投造成人資觀感不佳?大家能接受重複投遞同一職缺嗎?
A:多次投遞沒關係,只是不符合需求不會接到面試機會,建議可以從人脈問問看有沒有認識的人在裡面工作,了解一下狀況或幫忙pass履歷。

同公司有類似職缺我也有投遞另一項是可以被接受嗎?
A:只要您的職能符合需求,同一間公司的職缺都可以投遞試試看,也顯示你對這間公司的高度興趣。更積極一點可以網路上查公司電話,直接打去說明意願,看看能不能獲得面試的機會

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一般公司未讀不回可能性推估
1.此職缺有但暫時停招(職缺暫緩或是已經有適合人選但不確定做不做得住),人資會先擺著做觀望與資料收集。
2.此職務有特殊門檻,例如主管喜好、資歷、學歷等不同狀況,所以在初選中就跳過也是有可能。

重複頭地同一職缺或是類似職缺沒問題,也代表你對這份工作有企圖,但不要一家公司投遞多個職缺,會造成反效果。建議多找幾家企業試試,搞不好有更好的契機。

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1 喜歡的工作符合職缺,但投遞的履歷遲遲未獲回應,職缺每兩三天更新,不知道是否應該繼續投遞,也擔心重複投遞同一職缺是否合適,希望能找到更完整制度的大型公司。
2 評估職缺更新:職缺更新頻繁可能是因為公司需求持續變動或擴充。您可留意職缺的更新日期是否真實反映招聘進度,建議每隔一段時間詢問公司進度,了解實際情況。
3 確認履歷投遞:若有擔心履歷是否收到,您可以主動向公司查詢,確保您的履歷已進入人資信箱,這可消除一些不確定因素。
4 接受重複投遞:在職缺更新頻繁的情況下,有可能是公司一直在尋找合適人選。如果您確信是個適合的職缺,重複投遞是可以考慮的,但可以適當調整履歷呈現方式,讓您的申請更具吸引力。
5 拓展申請範圍:除了喜歡的公司,您也可以在同類型的大型企業中尋找其他相符職缺。增加多樣性的申請有助於提高機會。
6 面對焦慮:找工作的過程確實會帶來焦慮,但請保持積極態度,相信適合的機會會出現。除了投遞履歷,也可通過人脈關係或求職平台主動尋找機會。
7 祝福您:找工作是一段挑戰的過程,我祝福您能夠早日找到一份滿意的工作,進入您嚮往的大型公司,繼續展現您的專業能力。保持積極的態度,堅持努力,您一定能夠克服挑戰,找到適合的職位。

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只能粗淺研判
1.您的年紀與能力不是問題。
2.您曾經的專案履歷與該公司所要的專案內容不符。
3.您的期望待遇高於該公司的人力預算之上。
4.既然是組織規模很大的企業,在徵才程序上會比較慎重,時程會比較長,需耐心等候。
建議持續投遞履歷,多參考幾家。

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您好,不曉得您待過的小公司規模是幾人?假設是300人以下,而您喜歡的大公司是3,000人以上,規模差了10倍。內部流程、組織不盡相同,加上產品(產業)又不同的話,您確實不一定受HR青睞。
是不是掛來打廣告只有該公司知道。您只要將該做的都做了,隔大約二週的頻率投遞,會找您面試的話就是會找您。
不找您的話,也請不要單戀一枝花。還有其他的花園等您去發掘,以上供您參考,謝謝!

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您好,

建議請直接1:1諮詢比較快!

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初步判斷應該目前企業收到的履歷表,尚未完全符合其需求。若您真的對該職位有極大的興趣,建議可多投幾次,並再檢視一次履歷及自傳內容。

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履歷除非有大變動,不然不建議一直重複投。投類似職缺還可以,但投不同類型就不建議,會被視為還沒想清楚自己要什麼。當然如果看3個月職缺又有更新,可以再投投看。

大公司有時候需要更有工作經驗才應徵得到,建議還是多累積經驗。然後注意不要待業太久超過6個月以上時間,除非有陸續在學一些東西。

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如你所描述的這種情形,研判你的個人條件,公司方面沒有認同,也就是不適合該需求的職務,建議繼續再找其它合適的,無需糾結在這一崗位.

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Hi 你好:
因為公司人資並非只有招募人這件事而已,所以不可能一直再電腦前面看履歷
,白天可能正在處理單位疑難雜症等的問題,或是同時執行公司交付的其他專案,導致招募業務可能需要到下午甚是傍晚才能進行,而每天的履歷上百封,人資真的很難全看完。如果履歷都沒什麼問題下,假設之前都是白天投履歷而都沒有消息,建議可以改成下午甚至傍晚的時候投,讓履歷可以是人資點開時最新的最接近的,馬上就可以看到你的,藉此來增加曝光率,這方法提供給你參考

另外你有提到有類似職缺我也有投遞另一項是可以被接受嗎?
首先要先確認這AB職務是否一樣?
舉例來說有些公司組織比較大,針對不同單位而設有專門的工程、企劃...等等
如果只是因為單位不同但是職務一樣,我認為在這樣的狀況下是可以投的
但相反的是不同職務,這樣就會讓人家覺得你沒有定性,會讓人資反感,反而影響你本身

以上希望有幫助到你,祝你求職順利

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這個時候你冷靜下來去找找通信錄或者找看看有沒有裡面認識的人,都比在這發文重要,因為有些公司的崗位掛了只是收集簡歷當人才庫保存,沒有要真的招聘

招聘HR的工作在有些行業也叫做打雜或者兼職(沒有貶低的意思,只是客觀事實),除非你去的公司是很大的上市企業且人數眾多每個人的崗位scope清晰,否則你只要投了,對方就會收到並用篩選器去自動排除大部分簡歷,畢竟每個人時間有限,一天最多面試10個人就是績效精英,甚至有些招聘是用人部門自己貼、自己招、自己面試,都是很常見的

最快的解決方案是在你待業焦慮的時候,去找你喜歡的事情去做、對於未來工作有益的方向去學習,比如學習英文考個證、去找大佬提升自己的思維、去了解一些專業的會議學習專案的模式並自己根據現狀模擬自己上手怎麼去做,然後上傳到你的簡歷上去,增加更多的含金量

解決焦慮的唯一方法就是面對問題,祝你早日獲得面試

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