- 未填公司未填職務26-30歲
轉職工作資歷太短，不知道應該要怎麼呈現
剛滿26歲，大學讀英文系，畢業後工作，一年是認證科技產品，兩年從事外商約聘營運工作。都比較偏向科技產業，做只要會英文就可以慢慢入手的工作。
工作三年已經很熟悉工作，想換工作學習新事物，有機會到先錄取了跨領域貨運承攬業做IT（跟經驗和所學無關）。雖然公司很好，但是感覺不是自己要的，也因為跨領域差異太大，體驗兩個月之後，覺得不太喜歡傳產的風格，自己更喜歡回去科技業探索。所以跟朋友長輩們討論過後，雖然只有做兩個月，但是還是決定提辭呈。
資訊任務方面，兩個月期間，其實靠自己也研究出很多心得，老闆也很肯定兩個月之間的表現。但是兩個月的資歷，好像都聽說不是很加分，不知道在找工作上是不是應該要放進去履歷，使否需主動說明。
1. 不知道兩個月的經驗是不是適合放進去履歷裡面。自我推薦信，是不是可以提及先前的完整經歷就好（不用說明兩個月的經驗）/ 還是要自動屏蔽兩個月，有問再講？
2. 找尋接下來的面試時，是否需要主動說明，為何只有做兩個月（我個人覺得有問可以講，但是長輩覺得建議要說，兩個月是去親戚家幫忙）
3. 因為兩個月真的很短，毅然決然提辭呈，是不是正確的選擇？
您好,
履歷可先列出先前的經歷就好,二個月經歷可不用主動提及,但面試時若有被問到,建議就老實說出這段經歷,可說明當時非常感謝前公司給予錄取機會,自己也想挑戰看看跨領域,但到職後發現傳產步調較慢,而自己本身性格是屬於比較積極的,無法發揮所長,才決定提辭呈,因為經歷較短,且產業屬性和科技業較無相關,所以才沒有寫進履歷中.
至於提辭呈是不是正確的選擇,既然都離職了,就不要再糾結這個問題,徒添煩惱,把心力放在接下來的求職,這才是正確的選擇.
祝您求職順利~
您好，
既然不喜歡早一點辭職總比拖拖拉拉好很多， 但是要想一想下移不怎麼樣穩定下來。
我建議還是照實寫，但是輕輕帶過就可以了，比如說原先是以為可以發揮所長，但是真正進去以後發覺不是你要的。
主軸還是要拉回來專長跟工作經驗的討論，那才是會被聘用的關鍵，以上供參考，加油！
您好,
1.履歷通常是客制處理的,如果2個月的經歷對您下一個找的工作職位有幫助可以放入,反之不需放入.
2.有放入時建議可以主動說明,讓面試者了解原因,因為面試者也會考慮應徵您進公司後會不會也做幾個月就走人.
3.如果沒有經濟壓力,心中也有下一份職位的方向,可以先離職再考慮下一步.
祝您找到理想工作.
Hi您好
我覺得您很優秀，感覺這2個月的經歷您一定是全力以赴去做的才有所體悟，個人覺得可以放也可以不放，說明如下:
1. 是否將兩個月經驗放進履歷裡？
將短期工作經歷放入履歷中的決定取決於該經驗是否為你應聘的職位增加價值。考慮到你在這兩個月期間有所學習且得到了老闆的認可，這表明你能夠快速適應新環境並且有效貢獻。如果這段經歷與您申請的工作職責相關，或者展示了某些重要的技能，如問題解決或快速學習，那麼可以考慮將其包含在內。如果決定加入，確保在履歷或自我推薦信中正面描述這段經歷，強調您的成就和學到的技能。
2. 面試中如何說明只工作了兩個月？
在面試中，誠實總是最好的策略。你可以提前準備如何解釋這段短期經驗。可以簡要說明你選擇這份工作是為了探索職業興趣，並且發現自己更傾向於科技領域。這不僅顯示了你對職業生涯的主動思考，也表明你有自知之明和適應力。
3. 提辭呈的決定是否正確？
根據你的描述，您已經評估了自己的職業興趣並作出了決定。如果這份工作與你的長期職業目標不符，並且你感到不快樂或未被充分利用，那麼尋找更符合您興趣和專長的工作是合理的選擇。重要的是，離開一個不適合自己的環境需要勇氣和自我認知，這本身就是職業發展中的一個正面步驟。
最後，無論放不放這兩個月履歷，都要確保你的履歷和面試準備能夠充分反映你的專業能力和職業志向。將焦點放在你能為未來的雇主帶來的價值，以及你如何透過過往的經歷成長為一名更加成熟的專業人士。
希望上述建議能幫到您，祝你在職涯一切順利:)
JT
