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請益各位職場前輩是否有中大型公司轉換小公司不適應經驗？
各位前輩好！
之前兩份工作大概都是在約200-300人的中型企業上班，最近剛換上一份不到5人員工的小公司，看起來似乎是很自由，不過也不清楚是不是真的能那麼自由？但是座位緊密，同事主管讓人感覺會也ㄧ直真的有在注意在做什麼，分類信件過程中等等也會突然出聲跟你說這很重要你可以先分類等等，所以才會發現他們ㄧ直在看自己在做什麼？雖然自己沒有不認真，所以也問心無愧，但是感覺不太自在….
所以想請問有前輩也有類似過的經驗？
自己不太適應，加上對工作內容有些不太喜歡跟未來性充滿未知不知道怎麼說服自己繼續下去？
您好，我過去也曾待過3000多人以上的大型企業、200人上下的中型企業以及10人不到的小型企業，或許可以有些經驗與您分享。
撇開企業文化不談，我覺得最大的差異是在制度化程度及分工(深度與廣度)，大公司的好處是"相對來說"較有流程與制度，部門與職務分工較細，針對單一職務可以學的深。小公司需要多功能跟即戰力，可以習得十八般武藝，也比較知道一家公司運作的整體流程，廣度較大。
但回歸您的問題，您末句提到對工作內容不喜歡，我建議您應該先好好思考您的不喜歡是初期轉換工作的不適感，還是對新同事的不適應?還是職務內容本身?還有最重要的是，當初轉換工作的原因是甚麼?您一定是有某個契機或目標才會動念轉換，先審視自己的目標需求，您應該能找到答案。
您好
看起來你好像很不適應環境,
萬一你去大公司 /上市櫃公司,
那流程更嚴謹 /規矩更多 /規範的更多 /更專業 /更仔細 /更讓你綁手綁腳...
那你該怎麼辦?(永遠都只能待在中小企業上班嗎?)
每家公司都有每家公司的風格 /管理模式 /制度 /潛規則...等,
台灣也是以中小型企業為主,
中小型企業就是規模不大 ,但是靈活,變化快,
會因應產業的變化去做快速轉型(不然公司就會被淘汰),
大型公司因為相關制度齊全 ,分工詳細 ,光是跑一個用印申請就要經過層層簽核,
要大象跳舞 ,不是不可能 ,也許比較慢 ,也跳得難看,
我們應該是要去適應公司,
而不是要讓公司去適應我們,
如果公司的環境 /管理方式 /磁場...真的跟你不合,
你自己也會有所選擇,
但我常聽到的是,
某位員工一直抱怨公司主管很爛(不做事) ,公司福利不好...但在公司待最久的卻是他,(大家都被他勸離了 ,他待的最久)
也有一直抱怨薪水低 ,工作壓力太大 ,公司實在是不好待 ,很想離職 ,但是他現在也升主管了(繼續在公司待 ,繼續抱怨),
也有一直在抱怨的 但是當他升上主管後 ,反而對下面的說 ,你們都不知道當主管的辛苦 ,為什麼還要一直抱怨?(換了位置換了腦袋)
也有一直在換工作 ,結果比他小的的都升主管了 ,他還是換工作 ,關心他工作近況 ,他只回答說再看看 /還可以,
我從業以來看太多了,
希望有回答到你的問題,
祝福你.
1.（自己不太適應）請儲備必要技能，才能上六星級西餐享受氣氛，亦能到夜市爽快吃牛排。大小公司不是重點，重點是您能否立即適應各個環節。
2.（加上對工作內容有些不太喜歡跟未來性充滿未知不知道怎麼說服自己繼續下去？）這份工作還需要說服自己，何苦勉強？
