- 未填公司未填職務26-30歲
環境顧問業前景？面試離職原因 ？
各位先進好，
本人畢業於國立中字輩環工碩班，研究領域為「永續城市定位發展」，屬環境規劃管理相關。
目前任職於環境顧問公司一年，承包政府案子為主，偶爾與廠商合作，內外業兼顧，上班時間固定，朝八晚五，不常加班，沒有太大壓力。然而，薪水不如預期，雖然算是受主管器重，但升遷空間不高，而且行情沒有太大變化(受契約規定)。認識的學士朋友進科技業後的薪水行情都普遍比較好，薪水無法提供一定的成功感，因此讓我也產生了換工作的想法。
有別於傳統五甲(空水廢土毒)，現時負責計劃主要與「溫室氣體」、「氣候變遷」有關，本人認為該領域發展空間不錯，因此希望從事科技業的「永續管理師」，也一直有自我進修，不論國際時事，抑或考取ISO證照。
然而，該種職缺需求不多，雖曾進到二次面試，但後續只是收到感謝函。也有持續努力提升自己實力，卻依然有點氣餒，不敢反思是否面試表現不佳。
當中，面試官曾多次詢問有關離職原因，但原因卻為「薪水不漲」、「發展性不佳」等現實考量，不宜過份直接說明（？）因此以「公務機關過於懶散」、「工作作業感重」、「性格不合」等無關痛癢的借口作為說辭。
鑒此，想請教諸位先進，
（1）第一面失敗和第二面失敗的差異普遍在那？
（2）如何美化現實層面的離職原因？
（3）對於「永續」、「esg」行業的看法？是否真的值得等待投資？（個人覺得比傳統環安衛更具競爭力）
（4）由於職缺需求不高，希望投同一單位同一位置，若四個月以後再投覆歷會否太快，引導人資主管黑名單呢？
以上，職場經驗還望各位指教。感謝。
哈摟～～你的問題很棒耶！！
1.第一會刷掉大多是，企業設定的硬條件符合的太少，例如學歷經歷或是工作時間....等等。 第二面試會被刷掉，其實這原因有很多，大多應該是同儕中有比你更適合的人選。
2.其實你想要美化離職原因，就是更圓的講出薪水不好，公司沒有前景，像是想要更好的生活來替化薪水不夠好，想要在工作上有更好的成就來替化公司沒有競爭力或是前景...等等
3.永續發展是全世界爭論的話題，畢竟地球快爆炸了，但是但是顧好肚子你才有餘力顧及環境或是其他，而世界現階段被那些發展過後的經濟強國破壞，要我們這些剛開始發展的國家去限制，經濟成面上也是強國不想要其他國家在強勢起來的一種風向，所以你覺得適不適合你就字在選擇吧！至於環安衛在台灣真的很不具有競爭力拉～ （除屬個人觀點～～請編小力）
4.其實沒有投太快會被黑名單的吧！！是求職者改不懂硬要投，而且是一直投才會吧！！ （而且現在企業都可以用篩選，其實不太會用黑單了）
最後補充一點，其實各行各業都有各自的發展與面向，是要為了理想而拼
還是為了薪水而拼，這沒有正確解答，只有自己的生涯規劃而已，不用怕過程有誤，再修正就好，只怕不願意修正的人而已！！
希望有幫到你！！
路過...對這產業不熟悉，單就你的離職原因聊聊，我過去當主管看履歷的感想，覺得可以直說薪資和發展問題，這可以展現你的企圖心，反而你用的理由比較不妥！
1、公務機關問題：畢竟大公司這類工作的，可能也會接觸到公務機關。
2、作業感過重：會讓人擔心眼高手低的問題。
3、性格不符：同2，而且還是相關工作，那你之前都不符了，現在是...
再來針對你下面的問題，就我所知跟你做點分享~
1、每家一面和二面設定不盡相同，但通常一面只是人資確認基本條件是否符合，二面才是公司真正的面試。
2、如上我一開始講的
3、由於產業不熟悉，但就多年工作經驗來說，行業特殊性，專精肯定會有不錯的發展，不管在哪一方面。
4、黑名單不一定會有，而且你也只是沒面試過，不是什麼黑名單！但大企業人資多半會保存資料，雖然未必會撈到，除非要等一年比較保險，所以建議就投投看吧！不試真的完全沒機會！
最後聊聊你面試時主管們聊到的工作內容，是否跟你現在有相關性，短期若還沒有機會，可以轉換到他們有提到的相關環工去就職，對之後面試也會有幫助！
您好
1. 一面與二面差異
我個人的感覺/評論,
一面是評分－學經歷上你能勝任這個工作嗎？
二面是評分－我想跟這個人一起工作嗎？他會不會給部門惹麻煩？
二面不過, 我覺得放輕鬆, 拿到二面就表示你在學經歷上符合資格, 剩下就是時間緣分機運的問題, 放寬不同的產業公司, 持續投遞。
另外，重新練習準備自己的答案, 到履歷診療室做模擬面試, 請Giver給你一些方向建議。
2. 永遠永遠不要批評過去的工作, 面試儘量講正面的資訊
你在過去的公司表現良好, 與主管/同事/客戶相處愉快, 你愛你的工作, 但你希望尋找“更好”的發展機會, 希望在ＸＸ產業工作挑戰自己, 之前工作太忙了，所以先辭職專心準備好自己迎接下一波挑戰。
所有的負面答案, 對方都會在往更負面的地方思考...
「薪水不漲」、「發展性不佳」--＞ 是”沒有“還是“你拿不到”？有太多聯想空間
「公務機關過於懶散」--＞ 你是不是也被養壞了？會不會跟不上業界？
「工作作業感重」--＞ 基層一定很多庶務工作, 你會不會不願意做雜事？
「性格不合」--＞ 是你很難相處很挑剔嗎？個性不合卻待一年是怎麼回事？
3. 在科技業這是個很重要的議題沒錯
4. 在投遞履歷的時候不要想太多, 想投就投, 投履歷不要錢, 我遇過每天來投的（不推薦這麼做, 但我後來錄取他了 XD）。
通常主管不會因此把你黑名單, 如果這麼小心眼，不去也罷, 通常就是已讀不回罷了～
5. 因為這種職缺本身不多, 應該不可能天天在招生, 投遞太久以前的職缺可能對方已經補上人了, 盡量找新鮮職缺比較有機會。
以上, 祝您好運。
