要怎麼知道這個職位是真的在做事，還是只是掛個名？

您好，

我想走在比較前端的可能會是具有一定規模的企業，規模越大越有機會是越重視這個議題。(但也非絕對)

其次，我想在面談時您也可以同時觀察負責的主管，看看主管對這一個部分的態度是甚麼，假設您問他相關的問題，他可以提出他的想法和構想，或是對這一個領域侃侃而談，這樣就會有比較高的機率公司是重視這塊議題的。(因為重視才讓員工去受訓，或是足夠重要所以員工主動去學習的機率就偏高一些)

另一種方式，組織架構這個負責的職位是被掛在哪一個部門，如果部門內含較多其他不同的職位，可能這個議題只是其中一塊，或是某一類職務的人兼著處理的機率就較高，但如果是有獨立的小組或是團隊，那也代表這領域可能較受重視。

以上方式提供您參考，不一定是絕對，您可以自行觀察看看。

祝福未來一切順利!

確實是因法而設立的職務, 比較具規模 & 知名企業會比較重視這一塊.
如果真心想往這方面發展, 其實會建議去另外專門代寫ESG的公司去找尋機會.
就我了解, 這部分有許多都是外包的形式.

編寫ESG職務的價值就在於可以為公司帶來多少的利益, 目前ESG雖然變成熱議話題, 但就職涯發展這點來看仍需多加考慮, 或思考怎樣為這領域再加分.

1 對環保、永續發展等議題相當有興趣，出社會後在顧問公司工作，也累積了一些工作經驗。 最近這幾年ESG的話題很夯，很多公司也新設跟ESG及永續相關的職位，因此我往這方面努力。有些公司只是因應法規設置職位，有點像虛有其名，在公司推動的事也不多。
2 E的系統，可化為公司競爭力。S的社會關係，可考慮所有的利害關係人。G的公司治理，可以提升決策品質。在ESG的新系統，悠關公司未來的競爭力，不進則退。
3 有些公司只是因應法規設置職位，虛有其名，最後會在減碳的潮流中被淹沒。
4 別擔心公司只是因應法規設置職位，有點像虛有其名，往上市櫃公司走，這個問題存在的機會很小，因為趨勢已明朗化了，公司老闆，不會拿公司生存開玩笑。
5 祝福您。

您好，

不知道要如何判斷公司的職位有無發展前景呢？
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利用面試啊！！

面試不是大學聯考，對方出考卷，您答題，然後對方給您一個分數。
面試比較類似相親，雙方問題有來有往，各自都有一張評分表，雙方評估是否適配。

＜怎麼利用面試＞
1. 在自我介紹：清楚陳述您的工作目標
您就可以很清楚的對方，您希望發展的領域、希望做的事情，有什麼相關的經驗與成果，停下來聽看看對方有沒有針對這部分回應

2. 問答時間：列清楚、問清楚
面試尾聲的時候，通常對方會有10-15分鐘給您問問題

3. 簽合約前：任何疑慮問題，把握最後機會
如果都沒有機會聽到對方的政策、目標，卻莫名其妙拿到offer, 您也可以在要求跟主管再談一次，確定自己都瞭解清楚，再接offer.

＜怎麼問問題？＞
（隨便舉例）
1. 請問公司目前在ESG的領域有哪些成績？3-5年的具體目標？
2. 請問現在公司對ESG與永續經營的態度跟目標是什麼呢？是希望合法合規，還是希望比現有法規更加嚴做領頭羊？進一步為品牌加分？
3. 這個領域相對來說很新，請問公司的ESG團隊成立多久了呢？方便聊聊團隊的成員，目前有沒有具體的KPI跟流程?
4. 假設公司提供給我這個機會為貴公司服務，請問部門 每天、每週、每月、每季等，會需要帶領什麼會議、參加什麼會議，做什麼週報、月報、季報嗎？
5. 我相信這是個比較新的團隊，方便透露目前的組織架構嗎？我們有獨立的永續經營部門直接匯報給總經理嗎？還是依附在人資、採購或什麼組織之內呢？

＜其他考量與建議＞
因為這是一個相對新興的領域，很多公司也都在摸索中，應該很多公司的流程、團隊成熟度都不高，就像選擇大公司或小公司一樣，新部門 跟 老部門 各有利弊。

依照您問題中的訊息，您希望能有更高的組織權力跟影響力，加入一個有意義的團隊。
- 假設是新創立的團隊，又被高賦權，第一、二代的成員就會在高壓、高期待的環境裡開疆闢土，通常會是 沒有人教、沒有人知道怎麼做、沒有資源、沒有流程，您要一面做事、一面抓資源、有很強的說服力、解決問題的能力，但可能有成就感、高報酬。
- 假設是加入很成熟的組織，可能公司、產業選擇就很少，履歷面試競爭相對激烈，擠進去之後在成熟組織分工比較細，影響力的幅度一般來說比較小，但相對安全，從頭慢慢做、慢慢學。

以上，提供您參考。

和盈利無關的，基本排末位。