未來ESG是趨勢所在，如果想轉職該如何下手較好？

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「永續管理師」在過去的公司中是個很少見的角色，很多公司會從「環安」、「行銷」、「人資」…等部門兼著做，大部份只是被動地蒐集營運、活動資料，從中找出跟 ESG 有關的成績，我們那個年代的ESG就是「口號、淨灘、捐錢」，簡單來說永續在早一點算是「企業責任」，只是算是非必的責任。

近幾年聯合國呼籲各國重視「2050淨零碳排放」，政府才訂立「明確規範」，企業才跟進，才會有永續管理師這樣的職缺、並協助訂立永續策略目標及執行範圍 ，內容包含解國際規範、強化利害關係人溝通、優化營運體質等，確保公司各執行面都能達到永續環境、社會責任、公司治理三者間的平衡，並建立短、中、長期的 ESG 治理架構。

而「永續管理師」工作內容會著公司產業、規模不同落差甚大，因為永續工作面象多元，各企業重點不同。

回應你的問題「未來ESG是趨勢所在，如果想轉職該如何下手較好？」

1. 語言能力要準備好
國際消息和趨勢永遠是跑得最快，政策規範每月都在變，看得懂外文新知，才能快速掌握最新消息。

2. 建立專案管理能力
永續管理師需同時間進行多項專案，如何如期如質的完成專案，也要有專案管理能力，建議您也要去補張PMP(Project Management Professional)證照，增加您的競爭力。

3. 數據分析能力
從碳排放的統計與管制，就要有相當好的數據盤點能，而如何進行能源管理更是要從數據面去結合才知道如何更有效率進行控管。

想成為永續管理師前3點小提醒

1. 先去看各公司永續報告書-了解企業著重的永續面向與您的興趣是否契合，簡單來說有出永續報告書的公司，才有機會開出永續管理師的職缺。

2. 檢視永續部門編制-真的做永續還是做做書面報告，要先分清楚，永續部門是掛在董事會、執行長之下，還是公關部門底下，及永續部門人數為何。通常層級掛得愈高、編制人數愈多，部門影響力愈高，與高層的溝通也會比較暢通。

3. 細看工作描述
職務內容為解決專案問題（例如彙整公司永續政策）；還是扮演協調整合者，能召集和督導不同部門參與永續計畫、展開策略藍圖。這二者的工作性質差異不小，前者像是做專案的小螺絲釘，後者更需要對永續工作的熱忱和使命感，才能帶領其他部門一起做永續。

以上，供你參考，祝你轉職順利。

工作很大的一部份是交流，所以語言能力愈多愈好。