- 未填公司未填職務26-30歲
被通知錄取後的考慮時間多長是合理的？
前陣子下定決心要離開朋友介紹的第一份工作，陸續面試了幾間公司。
上上禮拜面試了兩間公司，工作內容我都蠻有興趣，跟面試人員也算相談甚歡。
結果過了一個禮拜後接到了A公司的錄取通知，我當下在電話中是向對方說：「因為最近才開始陸續面試，希望能給我一個禮拜的考慮時間」，對方當下也答應我說好。
結果隔天我又接到A公司的來電，人資跟我說一個禮拜的考慮時間太長了，希望我能在三天內回覆，並對我說主管認為早點上工能早點熟悉業務，如果我不快點決定就要把職缺讓給別人；另外還一直逼問我有沒有收到其他家的offer…..
這件事情的結局就是隔了一天的一大早我又收到該公司的電話，人資打給我說公司覺得我三心二意，沒有決心，所以要把職缺給其他人了。
我是第一次遇到這麼「急」的公司，想請問我這樣是遇到雷公司嗎？
因為我的面試經驗不多，想請問大家，一般來說如果接收到錄取通知後，正常來說多長的考慮時間是合理的呢？謝謝。
您好，
這個問題並沒有絕對的答案。端看A公司是否急著要找到人，和您(求職者)有多渴望得到這份工作。
如果A公司是您心目中理想的第一選項，相信在接到人資通知的那一刻，您一定會立刻決定答應入職。相反的，如果不是您的最佳選項，您才會希望有考慮的時間。A公司也會以這個邏輯推斷，您手上必定還有其他更好的機會，所以沒有立刻答應。
推算A公司很急，所以他們要把機會給其他候選人，那麼也是他的決定了。
以上意見提供參考。
您好:
看職缺的急迫性，很急的會希望你1-2天內就會回覆，平常大概有3-7天的考慮，因為你要考慮，公司也還要面試其他的求職者，但是會因為那個職缺的人，是否快離職，公司會希望你可以去做交接、或者一直沒有找到人，用人主管希望有人就趕快來上班....
企業大都偏向可以趕快上班的人選為優先錄取人選。另外提供你參考，如果求職者，需一個月後才能報到時，企業在履歷篩選時也可能會篩選掉，不會邀約面試。
焦尾琴，中國古代四大名琴之一。據後漢書蔡邕列傳記載：「吳人有燒桐以爨者，邕聞火烈之聲，知其良木，因請而裁為琴，果有美音，而其尾猶焦，故時人名曰『僬尾琴』焉。」
所以, 當機立斷是很重要的, 差幾秒, 就做不成一把琴。
應徵與面試都是兩造很花成本的過程, 所以越快完成這樣的過程越好, 因此很難說考慮多久的問題。
這同時是兩方都會遇到的問題~
面談後,任何一方想要錄取/被錄取,就會希望另一方動作快一點!
所以沒有一定多長的時間是合理的!
我也碰過企業願意等人選半年的,也有碰過企業希望人選馬上回覆的,就看誰更想要對方囉!通常越專業或越高階的職務,可接受等待的時間越久;越要開天窗的職務,等待時間越少~
但以一般來說,一週並不會太久,還算是大多數求職者考慮的時間長度,謝謝!
