現職為高分子研發，職涯發展請益

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

1. 該繼續留原公司現在公司，收掉了換去其他單位(公司不裁人，轉單位)，但就不是研發相關經驗累積，可能品保或製造。
請問換去其他單位是保留同樣薪水結構，還是會減薪呢？因為如果是保留同樣薪水結構，最少您可以維持相同的生活水平，換單位後雖然會很辛苦，但也可以朝向管理職前進。但如果是換單位又減薪的話，相較起來就比較虧，會建議您繼續換工作走研發累積相關經驗。

2. 還是走研發繼續累積相關經驗(不同產品不同製程之類)但降薪水
因為您已經31-35歲，若後續繼續走研發相關產業，希望能夠以電子類的大宗項目為主，因為傳產系統獨特性高，很容易會遇到"過了這個村，就沒那個店"的困境，倒不如選擇大宗電子類的研發項目，避免後續如果換公司又會遇到相同的問題。

3. 但不管是怎樣的情況，您都需要做好心理準備，後續能走高分子的機率不高，所以會建議您可以開始著手，去了解電子相關的研發資料，先補充相關的技術知識，讓公司肯定您的能力表現，才能減少在核定薪水的差距問題。

以上幾點是個人的工作經驗分享，希望能夠解答到您的問題，也希望您能夠找到想要的工作型態，祝好運。

第一個要先盤點的是你的畢業學校/系所, 本身是化工、材料、高分子, 以我個人接觸的經驗來說, 這是相融度的問題, 參考面向是化工＞材料＞高分子。

如果你相專注在高分子研發領域, 可能參考上游段的大廠優先, 在台灣的產業結構來看, 傳產則大部份都是中小企業所組成 ; 另一個評估面向, 則是由應用面的角度來看, 例如電子、汽車、紡織、建築、醫療, 我不認為薪資一定會被砍, 首先影響的是你的本質核心能力有多強? 這是你在履歷/面試中必然要突顯的重點, 再來就是你過去的經驗中, 主要的客戶族群是誰? 如果主要客戶族群跟你現在的目標產業的重疊性是高的, 我認為反而是加分項。

不過回到你的現況&既有資訊, 既有資訊指的是年齡(31-35)
我會建議你優先內部轉換, 因為看起來你的背景就是純研發, 如果內部有機會讓你去碰Q跟製造, 甚至有面對客戶的機會, 整個資歷架構上會更完整, 其實也是在幫你打下未來的談判籌碼。

以上淺見參考。