- 未填公司未填職務41-45歲
在公司做了10幾年半調子RD，考慮是否換工作？
1.技術學院畢業，目前研發工程師位置15~16之間。
2.公司從成立到現在，並沒有一個在化學專業上的主管，所有遇到專業問題都是靠聘請在校大學教授討論再搭配實務開發出來的，很多時候都不能用學理來解釋，這部分讓我覺得我的專業領域並沒有太明顯增加，充其量算是中階的操作員。
3.再來管理的部分，我因為自己做不到而不敢管理下面的技術員，很多時候都是變懇求的模式，請底下的協助工作，而安排下去的工作又會沒達到要求，只好自己接回來做，最後工作量暴增到有點受不了，在加上面主管說最近打樣很重要，如果沒有做好，公司可能會沒有客戶，最壞的結果是收掉，讓我壓力很大也很矛盾，投注這麼多年的精力卻是這種下場，這導致我在思考是否更換工作。
1. 目前研發工程師位置15~16之間。遇到專業問題都是靠聘請在校大學教授討論再搭配實務開發出來的，專業領域並沒有太明顯增加，充其量算是中階的操作員。不敢管理下面的技術員，很多時候都是變懇求的模式。
2. 離開與否的關鍵在公司產品的競爭力，仍有市場新開發產品上市，且被客戶接受，表示產品競爭力足夠，否則換條專長接近的跑道。
3. 不敢管理下面的技術員，先跟長官商量，對下面的技術員有人事裁量權，自己的建議，需長官支持才能管得動下面的技術員。
4. 取得長官支持，做到言出令出必行，沒有折扣，做到獎勵，沒做到逞處，沒有半途自己接回來做的事。
5. 打樣很重要，打樣在每個公司都是開發客戶的方法，沒有很重要，10幾年來都是這樣。
6. 您是公司最重要的研發人員，不宜妄自菲薄。
7. 祝福您。
1.當工作超過5年以上或年紀超過35歲時，轉換工作只能高升而不可以平行。
所以目前你想轉換的原因只能有「某家公司肯定我的專業，想高薪挖角」。其餘的原因，都會讓你越走越窄且開始「流浪」，一年可能換3個工作。
2.你提的2個問題，關鍵在「自我學習」。當某個專業領域投注4年左右，你應該有「碩士」的能力，也就是可以從現況中找出「新的理論」與「實證」。如果超過10年，就應該有「博士」的水準，也就是「創造出新的理論與產品」甚至「跨產業」與「異業融合」的方法、技術、新製程。
另一個「管理人」與「管理工作」的問題。你已經工作15年以上，通常在企業都是「經理級」的水準，在現在這家很熟悉的公司裡，你都無法掌握，那就算是換新工作也是一樣無法管理。
新的工作不會找你這種老鳥擔任操作員而已，他會要求你加入管理，這時你又不行了！
但你不是也無法認同自己只是「中階操作員」嗎？如果要往高階走，一定要面對管理團隊與工作分派的問題。
所以，要去再學習。有許多大學都有推廣教育，去看看有沒有這種課程。或是再去「在職專班」修一些企業管理的課程。這會讓你既有專業技術又有管理學理，工作績效便會改善。
一味的轉換（其實有點逃避的嫌疑）只會讓你停留原地，甚至被後輩超越，那時候可能連換工作環境都解決不了。
你參考。
