- 未填公司未填職務36-40歲
我是雙寶10個月大的媽媽，已送平日保母，求職時要告訴人資嗎？
各位Giver大大您們好，
我曾經在小型外商做市場開發和產品經理，疫情前事業發展非常順利，收入也很好，疫情下所負責的產品無法銷售，我懷孕生了小孩，原本的公司已經轉型，我對自己的規劃很明確，不想當全職媽媽，喜歡在工作中的成就感和與人共事時的火花，現在已經把兩小孩送保母，如果有特殊狀況先生也可以幫忙，我開始投履歷找新工作，但基本沒有回應。如果有好的機會，我是願意從頭開始努力，接受低一點的薪資。想請問
1. 是否應該告訴人資有小小孩的狀態
2. 如果不應該告訴，需要刪掉社群媒體上的資料嗎
3. 如果告知了，是不是會變成競爭者中靠後考慮的對象？
感恩！
在職媽媽是非常普遍的情況哦，如果你表達合適，會成為你的優勢。
如果你投簡歷去兒童相關的產業，照顧寶寶的經驗會讓你在職場上能夠分享更多用家角度的思考，這會讓你的經歷添加亮點。
當然，如果你投簡歷的公司，你猜想主動提前說明自己是雙寶媽媽會有顧慮的話，可以在面試時候被提問時候，再如實說明。
身為一個在職媽媽，認為寶寶是會和我們一輩子的，工作都會有可能更換的。不需要隱瞞哦。
您好，
只要據實以告就可以了，而且您也做了最好的安排，這樣也可以事先知道這一間公司的格局，免得錄取了以後麻煩更多。
但是大部分的公司都是以您的學經歷做考量，所以主軸要拉回來工作的內容，和展現你能夠幫公司解決問題的能力，加油💪！
您好：
若面試有被問到據實回答即可。企業會詢問主要想瞭解您是否”都安排好且無後顧之憂可專心工作”。看起來都安排好了。
會介意的企業也不用考慮，不然入職後還要忐忑擔心不小心被知道會怎樣。蠻多職業婦女因瞭解要兩頭忙碌，更能發揮效率完成工作。
希望以上資訊能幫助到您，祝福您。
您好：
如果面試被問到再提起有小孩就好，並要強調安排好強大的後援。
畢竟小孩還小，容易有生病需要人照護的情況，若隱瞞不利於你照顧小孩。
藉此也可以篩選條件較不好的公司，
另外可以選擇求職條件上，歡迎二度就業的標籤。
我也是二度就業順利復職的媽媽。
雖然你是要跟很多人競爭，但有些企業會喜歡穩定有小孩的人格特質，
較不輕易流動，與其隱瞞自身狀況，更重要的是提升自己的職業本能。
讓企業知道你在本身家庭照顧之外，還有著重提升自己的專業，提高錄取率。
祝你求職順利。
會介意
員工有結婚生子需要,
而暫時影響工作
的公司
早一點讓資方勞方雙方知道,也是好事.
.
好像 有的 公司,
是把請 產假 育嬰假
或是要 接送子女 需要 晚上班 早下班
的人的工作,
叫 單身的人 還是 無子女的人 去"代理"
...
不要成為這種 會讓還沒有子女的人討厭 的人就好了.
問題的根本是...
你認為小孩會影響你的工作嗎?
- 不會 ＞＞＞ 就沒有必要提及.
- 會 ＞＞＞ 那你的對應方案是什麼? 已經送保母照顧了, 不是嗎?
所以, 我認為根本不需要主動提及.
此外, 如果業主會詢問個人隱私的事項, 其實... 是很不恰當的! 即使他們要你, 你也應該好好考慮這家公司的素質.
