創業失敗後該怎麼回職場？

您好
不要擔心 ,機會是留給準備好的人 ,只要你把自己準備好就好 ,創業失敗並不可恥 ,有的時候也是要看機運 ,就像誰會知道網路泡沫 /sars /新冠...,你已經很棒了 ,要對自己有信心,
回到你的問題 ,你的履歷有健診過嗎? 如果你的履歷都非常完美 ,那是不是還有其他你忽略掉的地方呢?
例如:
1.有可能你投的公司都需要有某一方面經驗的 ,而你尚無此類的經驗 ,所以沒下文
2.你沒有表示出你的積極度和你的專業性來吸引公司對你有興趣(例如:雖然自己可能缺少這方面經歷 ,但是自己知道自己不足的地方 ,已經有再報名相關課程 ,或是自己會去取得這方面的證照之類的)
3.同一個職缺重複投遞履歷(瘋狂投/天天投).
4.同一家公司什麼職位都投
5.也許該職缺競爭激烈 ,你如何在眾多應徵者中 ,讓公司願意給你面試機會.
6.履歷過度造假膨風 ,提早被淘汰.
7.不管什麼行業都是用同一份履歷(餐飲業跟面試倉儲業會一樣嗎? 不同的產業所要求的重點也會不太一樣) ,
8.不管什麼職位都是用同一份履歷(每個職位他們的要求條件會是一樣的嗎?)
9.也許你在回答問題的時候 ,沒有回答到重點(也許問你創業的經歷 ,是想看看你面對問題處理的能力 ,或是你在這之中有學到什麼...之類的)
想要自己想要的工作 ,累積相關專業技能經驗是很重要的,
沒經驗的話 ,有沒有證照可以呈現你的優秀,
有沒有其它跟這職務有很重要的連繫(讓公司希望你來談一談),
還是你有某一種比其他人更優秀能力,
先不要給自己太大的壓力 ,職涯是你自己要走的 ,你現在的路大家都走過 ,你會遇到的問題大家都遇過 ,所以你也不是特例 ,
希望有回答到你的問題,
祝福你.

您好，我也是創業失敗回到職場的。不確定你履歷上創業時期寫的位階是什麼？我當時寫「執行長」就處處碰壁，因為對HR而言，做過執行長後回到一般工作時會預期有「管理難度」，從管人變回被管是否能適應？履歷經過調整後就順利接獲滿多面試機會。

面試時也要在言談間表達可以「被管理」的意願，來消除HR的疑慮。已我的經驗來說，HR不一定會把他的疑慮說出來或問你，但預先設想HR聘用你的阻力是什麼，我們可以怎麼拆彈，就會增加求職上壘率了！

其實創業過的人，十八般武藝樣樣精通，回到職場是很好用的人才，創業本來陣亡率就超過9成，不需要妄自菲薄，加油！

1 曾創業失敗，現在面對回職場的挑戰，卻因創業失敗被質疑能力，履歷未得到回應，感到迷茫。
2 您的創業經驗是一個值得體驗的學習經驗。在找工作時，可以將這段經驗轉化為優勢，例如：創業期間的管理、行銷等技能。可以透過職涯顧問或是自行學習，將這些技能進一步精進，並在履歷中突顯出來。
3 同時，您也可以考慮加入一些相關的社群、協會，以拓展人脈，學習新知識，並有機會接觸到可能的工作機會。
4 在撰寫履歷時，將3年創業經歷轉為創業公司的行銷經理，沒有老闆的經驗，可以針對自己的優勢、技能以及求職的目標，精心編排並與職務要求相符合。除了履歷，也可以利用網路平台，建立自己的個人品牌，如 LinkedIn 等。
5 另外，大部份的履歷都被已讀，有面試幾家，但因為創業失敗，被質疑能力，關鍵在沒有公司要找一個老闆來擔任員工。履歷行銷經理，走熟悉的廣告行銷，很快重返職場。
6 最後，回到求職的初衷，評估自己的職涯目標、價值觀以及能力，並尋找符合自己需求的行業與工作。在找到適合自己的職位後，也要持續地學習、成長，提升自己的競爭力。
7 祝福你在求職過程中能夠找到適合自己的工作。

就表明你是有經驗的工作者即可。

我相信，許多公司要的不是超人，而只是能做事的人。

創業失敗 不代表你的能力就是失敗的

我們也遇過一些朋友 出來創業 沒多久

發現做不下去 於是回到事業單位工作

重點是 你的專業能力 有沒有被市場需要 被事業單位需要

如果有 那創業 成功與否 跟 你的專業能力

一點關係都沒有~

重點還是回到你自己的價值身上~

加油!