創業失敗後該怎麼回職場？

您好
不要擔心 ,機會是留給準備好的人 ,只要你把自己準備好就好 ,創業失敗並不可恥 ,有的時候也是要看機運 ,就像誰會知道網路泡沫 /sars /新冠...,你已經很棒了 ,要對自己有信心,
回到你的問題 ,你的履歷有健診過嗎? 如果你的履歷都非常完美 ,那是不是還有其他你忽略掉的地方呢?
例如:
1.有可能你投的公司都需要有某一方面經驗的 ,而你尚無此類的經驗 ,所以沒下文
2.你沒有表示出你的積極度和你的專業性來吸引公司對你有興趣(例如:雖然自己可能缺少這方面經歷 ,但是自己知道自己不足的地方 ,已經有再報名相關課程 ,或是自己會去取得這方面的證照之類的)
3.同一個職缺重複投遞履歷(瘋狂投/天天投).
4.同一家公司什麼職位都投
5.也許該職缺競爭激烈 ,你如何在眾多應徵者中 ,讓公司願意給你面試機會.
6.履歷過度造假膨風 ,提早被淘汰.
7.不管什麼行業都是用同一份履歷(餐飲業跟面試倉儲業會一樣嗎? 不同的產業所要求的重點也會不太一樣) ,
8.不管什麼職位都是用同一份履歷(每個職位他們的要求條件會是一樣的嗎?)
9.也許你在回答問題的時候 ,沒有回答到重點(也許問你創業的經歷 ,是想看看你面對問題處理的能力 ,或是你在這之中有學到什麼...之類的)
想要自己想要的工作 ,累積相關專業技能經驗是很重要的,
沒經驗的話 ,有沒有證照可以呈現你的優秀,
有沒有其它跟這職務有很重要的連繫(讓公司希望你來談一談),
還是你有某一種比其他人更優秀能力,
先不要給自己太大的壓力 ,職涯是你自己要走的 ,你現在的路大家都走過 ,你會遇到的問題大家都遇過 ,所以你也不是特例 ,
希望有回答到你的問題,
祝福你.

您好，我也是創業失敗回到職場的。不確定你履歷上創業時期寫的位階是什麼？我當時寫「執行長」就處處碰壁，因為對HR而言，做過執行長後回到一般工作時會預期有「管理難度」，從管人變回被管是否能適應？履歷經過調整後就順利接獲滿多面試機會。

面試時也要在言談間表達可以「被管理」的意願，來消除HR的疑慮。已我的經驗來說，HR不一定會把他的疑慮說出來或問你，但預先設想HR聘用你的阻力是什麼，我們可以怎麼拆彈，就會增加求職上壘率了！

其實創業過的人，十八般武藝樣樣精通，回到職場是很好用的人才，創業本來陣亡率就超過9成，不需要妄自菲薄，加油！