- 未填公司未填職務36-40歲
我是雙寶10個月大的媽媽，已送平日保母，求職時要告訴人資嗎？
各位Giver大大您們好，
我曾經在小型外商做市場開發和產品經理，疫情前事業發展非常順利，收入也很好，疫情下所負責的產品無法銷售，我懷孕生了小孩，原本的公司已經轉型，我對自己的規劃很明確，不想當全職媽媽，喜歡在工作中的成就感和與人共事時的火花，現在已經把兩小孩送保母，如果有特殊狀況先生也可以幫忙，我開始投履歷找新工作，但基本沒有回應。如果有好的機會，我是願意從頭開始努力，接受低一點的薪資。想請問
1. 是否應該告訴人資有小小孩的狀態
2. 如果不應該告訴，需要刪掉社群媒體上的資料嗎
3. 如果告知了，是不是會變成競爭者中靠後考慮的對象？
感恩！
回答 8 則
在職媽媽是非常普遍的情況哦，如果你表達合適，會成為你的優勢。
如果你投簡歷去兒童相關的產業，照顧寶寶的經驗會讓你在職場上能夠分享更多用家角度的思考，這會讓你的經歷添加亮點。
當然，如果你投簡歷的公司，你猜想主動提前說明自己是雙寶媽媽會有顧慮的話，可以在面試時候被提問時候，再如實說明。
身為一個在職媽媽，認為寶寶是會和我們一輩子的，工作都會有可能更換的。不需要隱瞞哦。
2人拍手・
1人肯定
您好，
只要據實以告就可以了，而且您也做了最好的安排，這樣也可以事先知道這一間公司的格局，免得錄取了以後麻煩更多。
但是大部分的公司都是以您的學經歷做考量，所以主軸要拉回來工作的內容，和展現你能夠幫公司解決問題的能力，加油💪！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！