新手HR，要如何快速的撈中正確的履歷

您好,

這題簡單來說，就是:
1.職稱:業務&總經理 VS. 業務經理
2.技能:文書處理 VS. 英文

再來看問題，個人提供淺見如下:
Q1.A.可以看看英文自傳書寫是否順暢,B.自述英文說聽讀寫程度,C.有無參加英檢證照,D.從主動應徵或篩選履歷的屬意者，先行電話初步用英文交談。

Q2.基本上就差不多這樣囉。

Q3. A.大學以上程度的人選，有英文履歷的應該過半(未實際統計，憑印象直覺),B.就個人所知，因查詢人才平台似無直接找尋有英文履歷的履歷這個參數設定，但可透過「語文條件」及「證照_英語相關」來進行初篩，這樣即可較為聚焦鎖定人選。

Q4. 招募流程需按公司規模及業界聲譽而有所差異。
大公司主動投遞者多，頂多再加上數位平台(如LinkedIn/Yourator/CakeResume)、員工內推及校招即可足敷所需。

微型或新創公司因知名度較低，因主動應徵者少，通常需要主動出擊，也就是設置參數去資料庫撈取匹配人選，一邊寄邀約面試函，同時電話通知有寄出函件，歡迎回覆參加面試。

以上僅供參考喔~

1 你想知道如何快速找到符合職缺條件的求職者，但最近一位面試者在面試時表示自己不太懂英文，讓你開始懷疑自己的履歷篩選方式是否有問題。
2 第一個問題，如果要確認求職者的英文水平，可以透過英文測驗、面試時的英文對話、以及工作經驗中是否需要使用英文等方式來評估。同時，可以在履歷篩選時加入英文能力相關的關鍵字，例如 TOEIC、英文溝通能力、英文文件處理等，以篩選出符合條件的求職者。
3 第二個問題，根據業務經理的要求，除了文書能力外，英文能力也是很重要的一項條件，因此在篩選履歷時可以針對英文能力加入相關關鍵字，但也要注意不能過度依賴關鍵字篩選，還要注意其他相關條件。
4 第三個問題，現在應屆畢業生的英文履歷不一定很多，但有些求職者可能會將英文能力標示在自我介紹或專業技能中，因此在篩選履歷時要仔細查看，以免遺漏符合條件的求職者。
5 第四個問題，每家公司的招募流程都不盡相同，有些公司可能會使用招募平台或是外包招募，也有些公司可能會使用內部員工介紹制度，因此需要根據公司實際情況進行調整。
6 最後，針對你的篩選方式，這樣的方式在處理大量履歷時可能比較有效率，但也要注意不能只依賴關鍵字篩選，還要仔細查看每一份履歷的內容是否符合條件。
7 祝福你能夠在找尋符合職缺條件的面試者。