- 未填公司未填職務36-40歲
如果有計劃二胎又想換工作怎麼辦
因為現在在職工作環境跟薪資不是很好
想換薪資比較好的工作
但是因為年紀有計劃要第二胎
如果面試跟公司提起計劃是不是公司都不會考量錄取
您好
職業婦女都是辛苦的 ,從小孩未出生 /到出生 /到成長的階段 ,又要面對職場 ,真的很辛苦 ,雖然職場是不能有歧視 ,目前也的確有改善 ,但真的就沒有了嗎? ,老闆會希望新鮮的肝來操 ,還是中古肝來操 ,老闆真的對懷孕的婦女沒有一些想法 ,主管對於懷孕婦女的績效考核難道也沒有一些想法...,回答你的問題 ,你只是規劃 ,但沒有實際 ,就算是規劃 ,之後也是會有變數的是吧 ,通常在面試時 ,應該不會問到是否有備孕的規劃 ,建議你就不要主動提 ,畢竟如上面說的 ,之後的變數仍多 ,多說多錯 ,萬一造成誤解就不是很好 ,你也有工作經驗了 ,職場還是有潛規則 ,如果你周遭的同事 ,同時懷孕 ,都在請育嬰假或產假 ,結果你的工作變多了,負擔變重了 ,變成你也沒辦法照顧家庭和小孩 ,那你自己會怎麼想呢? ,相信你子幾是會去思考哪些該說那些不該說的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好
HR通常不會主動問起您的備孕計畫，也不建議您主動提起。
對公司而言，同仁懷孕與否，本就是不可預期的未知數。
面試當下就公司的工作內容及您的個人能力去相互了解即可。
以上
請參考
在面試時透露計劃生育第二胎，確實可能會讓一些公司產生顧慮，但並非所有公司都會因此拒絕錄用。以下是一些建議，幫助您應對這種情況：
1. 評估公司文化與福利
了解公司對家庭和生育的態度： 查詢公司網站、新聞報導或員工評價，了解其是否提倡工作與生活平衡，以及對員工生育和育兒的支持程度。
研究公司福利： 了解公司是否有提供生育假、育兒津貼、彈性工作時間等福利。這些福利能體現公司對員工家庭的重視程度。
2. 面試中的應對策略
不主動提及： 如果面試官沒有主動詢問，您可以暫時不提及生育計劃。
誠實回答： 如果面試官詢問，您可以誠實回答，但強調生育計劃不會影響您的工作表現和投入度。
展現積極態度： 強調您對工作的熱情和責任感，以及您在時間管理和多任務處理方面的能力。
說明個人規劃： 如果您有具體的育兒計劃，可以簡要說明，讓公司了解您已做好準備。
3. 其他建議
選擇重視員工的公司： 選擇那些重視員工、提供良好福利、並支持員工平衡工作與生活的公司。
提升自身價值： 不斷提升自己的專業技能和經驗，讓自己在職場上更具競爭力。
尋找機會： 積極尋找適合自己的工作機會，不要因為擔心生育計劃而放棄。
