- 未填公司未填職務26-30歲
公司加班計算不合理，又強迫人加班，該怎麼辦?
我的公司因為工作時間不穩定，所以有時候因為生產量很少平日會放假，但是有時候會大爆單，連禮拜天都要加班。
但是為了符合勞基法，加班時數都會被計算在加班費最低的時間區間，甚至加班時數太多，會強迫你平常比較沒單的時候放假，抵扣加班。
導致有時候，加班加到爆的時間，就這樣被抵銷光了，最後整個月領不到幾元加班費。再加上每天早到晚退，算下來真的很吃虧。
忙的時候就要配合公司加班，不忙的時候還要配合公司休假，這樣是可以的嗎?
而且超過時間的上班時間還會要求簽"因個人因素加班的單子"。
想請問這種狀況有辦法保護自己嗎?
如果去檢舉公司的話會被知道是誰檢舉的嗎?
每天的打卡都是HR在調整的，這樣帳能抓的到嗎?
日安~
勞基法對加班與變形工時有詳細的規定，企業會依工作型態做一定的調整，如果有發現違反勞基法的項目，可以保留相關的資料和當地的勞動機關做咨詢。
工時的不固定，對身心都會有一定的損害，會建議您和主管反應，是否能提早給出工時的規劃，方便您安排休息的時間，在工作與生活中達到一定的均衡。
您好，勞保局針對變形工時有明確的規範，可以先詢問公司採用哪種方式，是否於勞動契約中有註明，又或者是於勞動會議中通知公告，再到勞保局做相關諮詢。
另外檢舉的部分，實際工時、薪資明細等等，都可以做為資料參考，但是一但檢舉了，就別想待在原本單位囉，因為無論檢舉是否屬實，人員一定會做調整，制度也是，甚至大規模裁員。
1 您在公司遇到不合理的加班計算和強迫加班情況，以下為回答：
2 首先，了解您的權利，根據勞基法，超時工作應該按照特定的加班費率支付，不應被抵銷。
3 若公司不合理地計算加班費，您可以向公司的人力資源部門提出正式投訴，要求合法的加班費支付。保留所有相關的工時記錄和通訊，作為證據。
4 若公司對您有報復行為，例如要求您填寫"因個人因素加班的單子"，您可以向勞動檢查機構或相關機構投訴，他們可以保護您的權益。
5 關於檢舉公司的問題，通常可以要求保密，不會公開您的身份，以保護您免受報復行為。但要謹慎處理，確保您的投訴是基於事實。
6 如果公司在打卡記錄方面有問題，可以向相關部門提出疑慮，要求他們確保打卡紀錄的準確性。
7 祝福您能夠成功保護自己的權益，獲得合法的加班費和更合理的工作條件。勞工權益是受法律保護的，如果遇到問題，應該采取行動，確保您的權益得到尊重。
