主管把不是我該做的工作丟給我

您好
您的問題核心應該是“如果主管找我面談的話，該如何說明情況呢？”這一個部分吧？
這個問題要分兩方面來看，一方面是您已經決定離職。那我勸您什麼都不用說，只要感謝同事們的多方照顧。
但是如果您決定留下，或者還在觀望，我建議您照實說，把您的心情用最簡單的方式敘述，不要夾帶情緒性的陳述。用開放的態度與主管討論工作瓶頸與個人發展規劃，有助於主管衡量短期工作規劃。
其他的揣測，我建議您先不要提。畢竟那也是你的推論，並未與主管認真討論過。我常常說，不在其位不謀其政。主要是因為你不是你的主管，不會真的知道事情的全貌，過多推測只會讓彼此心生嫌隙，對解決事情無益。
最後，建議您積極找尋新的工作機會。騎驢找馬也是一條解決問題的途徑喔。

建議跟主管開誠佈公討論目前的問題，還有自己家庭的問題配合加班會有困難，溝通過程中不要抱怨､負面的想法，最好自己有解決的方法，拿出來討論，如果溝通不成，也沒有共識，再辭職也不嫌晚｡

另外提醒一句，職場上承接不是自己工作有時都會遇到，理性的溝通，談談承接的時間長短､時間安排､及績效如何評核，能愈清楚越好｡

1 大意描述： 主管在您請完育嬰假要求您進行六日加班，但您因家庭原因無法配合。主管甚至將不屬於您工作範圍的事情委派給您，提到公司整併可能導致減少人員。現況感到壓力龐大。
2 主管的壓力讓您感到困擾。 您在工作上遭遇了主管的壓力與不合理要求，尤其是在加班及工作範疇的分派上，讓您感到困惑與壓力。
3 工作分派可能不合理。 主管要求您處理原本屬於生產管理的工作，這與您原本的職責不符，並且對您造成了不必要的壓力。您合理地擔心這樣的轉變可能會影響工作品質及準確性。
4 主管角色與培養承擔。 主管雖然兼任且非部門課長，但卻將部門成員都當作課長培養，這種做法讓您感到被過度利用。雖然主管提到培養您們，但這種方法可能讓您感到沒有被適當重視。
5 離職的考慮與面談準備。 由於目前的狀況讓您感到極大壓力，您正考慮離職。若主管要找您進行面談，您可以考慮以下的準備方式。
6 面談前的自我準備。 在面談前，先釐清您的想法與情緒，以及您在公司的價值與貢獻。準備一些具體的例子，說明您原本的工作範疇、對公司的奉獻，以及當前面臨的問題與困難。
7 溝通方式的選擇。 在面談中，以冷靜、尊重的態度訴說您的情況。表達對公司的承諾，但也清楚地說明目前的困難，特別是家庭與工作平衡的問題。儘量避免指責，而是將焦點放在合作尋找解決方案上。
8 祝您能找到最適合的解決辦法。 請放心，您所面臨的困境並非孤單的。無論您決定繼續留在公司，或尋找其他機會，都希望您能夠找到最適合您的職業道路，並實現平衡的生活。

您的需求蠻明確的，因家庭因素無法配合加班，強迫自己配合反而會造成工作與生活的不平衡。

若主管是可以溝通的，建議您可以主動找主管表達自己的狀況，並同時提出解決方案，可先自己釐清：
1. 為什麼需要加班?（公司要求／主管要求／工作量大／效率問題...等）
2. 若以平日工時並提升工作效率，能否達到主管的期望

再提出您的想法與主管討論可行性，這樣可同時表達您的需求、立場，也可能同時提供主管思考的方向。

1.［但自從我去年生小孩後……搞得我壓力大到有時候身體不適會臨時請假］您的家庭生活步調已無法配合公司要求，甚至影響生理健康，工作、家庭、健康這三項全亂了，是該作調整了。
2.［主管……如果要裁員的話第一個就是先看績效……感覺有點在威脅我］是在主動暗示您。
3.［由於壓力太大，目前是已經考慮離職的階段了…］您的狀況看來不需考慮，應及時尋找適合您家庭生活的步調的工作，讓您的工作不要影響到家庭與自己的健康才是最好的處置。

直接跟上級說出原因就好

若有辦法處理 你就可以繼續

若沒辦法 就直接離開 準備換工作

只要自己有專業知識技能在身

不用擔心找不到工作

加油!

自從我去年生小孩後請育嬰假完回來上班，他就開始一直希望我六日去公司加班，加班沒加班費還要額外負擔假日的托育費用，搞得我壓力大到有時候身體不適會臨時請假（但不常），
-------
我生第一胎時沒有什麼育嬰假，因為沒有幫手，我有半年在家帶孩子，只是半年再回到職場很不能適應，一個是時間壓力，五點到就要趕去接孩子（在當時帶孩子是媽媽的責任），第二個是速度，我在時尚產業工作，大家的速度都很快，這個月流行的話題下個月就消失了，開會討論的速度都很快，常常我還不清楚流程就要做結論，回到家面對小娃速度又要再調回慢十倍。

請育嬰假最大的問題是，你上班了，家人還是覺得帶小孩是你的責任。這點會造成很大的壓力，所以回來上班前要教育家人，帶孩子不是你一個人的事， 找人分工互助，例如，孩子的爸爸。
我能理解壓力大想請假獨處休息，因為放空真的很重要，所以就算你需要放空也請孩子的爸帶小孩，不用覺得有壓力，你是媽媽也是個人。
孩子照顧的問題解決後，來談工作的問題
或許你覺得這不是我的工作，如果公司真的有合併計劃，除了現有工作你還想做什麼？從你想做的有多的時間支援，如果你本身的工作做完主管要你協助，評估你的時間，沒有時間就說小孩沒人帶，沒有辦法。（果斷拒絶）
基本上，孩子還小不會建議你換工作，因為年假很好用~

到新的工作除了要適應新環境外，有事請假還會扣錢，不會比較理想。但，如果你找到薪資更高的工作就不用擔這個心。
找人支援，學會拒絶
以上供你參考～

看起來您是有離職的準備了嗎?
如果堅決如此，面談的時候就給個官方說法，彼此好聚好散，日後搞不好有機會遇到。

如果想要離職想法很強烈，一時半刻無法立刻執行，那就開始找下一份工作。

想要提醒的是，
1.現階段您最需要的是什麼?
"能有照顧小孩的時間，工作收入不是主要重點"?
"能照顧小孩，也想有一點工作成就"?

2.做面試時工作以外的工作，其實是很普遍的事情，我想您不能接受的原因，主要是工作量大到要常加班。在找到下一份工作，或許可以婉轉告知主管加班太多，小孩無法照顧，能否調整工作量。如果主管不願意，剛好利用這點作為離職的理由。

其實,以妳目前的情況,不論更高階主管有沒找妳談,反倒妳可以主動去找他談,也會對妳現在的情況讓他更了解實際的情況,且如果真的與妳預期相去太遠,到時再來考慮離職也不晚; 至於工作屬不屬於生管或是該由誰來做,有時會是主管判斷去做決定,有時也無需太過於排斥,畢竟當班時間大概就是八小時做公司的事情,不用分得太細屬於什麼人應該去做,如果在妳的時間能力內可以達成時,不用太排斥,真的沒時間,或無法做到時,可以直接與主管表達溝通;