- 未填公司未填職務31-35歲
覺得自己的工作沒有價值,如何正面思考?
Giver您好,真的很感謝有這個平台與您的熱心回覆,我的疑問是這樣的:
畢業之後認真工作了7-8年,不但在工作中獲得成就感,也覺得自己是個邏輯清楚的人,因此肯定自己...但是每每在他人隨口說「會計只要把帳顧好就好了吧?!」「每天對這個你不覺得很無聊?」「會計師的工作那麼辛苦還不是比工程師低?」心理除了生氣,也會有懷疑自己的聲音...我是不是一開始就選錯系了?我們是不是就是低貢獻、高重複性的工作?我們是不是再怎麼努力,公司也看不到我們的價值?連帶的現在工作都覺得,吵某某事到底有什麼意義?又沒有產值...我到底應該怎麼想會比較正面呢?
獅子不須理會狗吠!
主管跟老闆看到你的好,才是關鍵!如何提升職場價值與建立口碑?
【提升價值有3招】
1. 不起眼的小事情,也能做出令人驚豔的結果:
曾經我在徵招工讀生,為了確保這一位工讀生可以協助團隊將行政事務做好,避免做錯重工,或是效率不佳,針對這兩點目標,我特別設計了面試題目,測試工讀生的應變能力與處理能力,如此搞剛的準備動作,主管全部看在眼裡,在選擇最後人選的時候,我強力推薦測試成績最高的那一位,而不是主管屬意能力最好的人,最後主管被我說服的一句話是:我們要選擇最適合的,不是選擇最好的。最後也證明了,這一位工讀生的確發揮了最大的後勤支援,將行政工作都處理妥當。
2. 融入主管圈子:
目的不是要狗腿巴結主管,而是透過擠進主管的圈子,可以近身觀察與學習,這是平常很難有的學習機會。另一方面,也是讓主管多多認識自己,為人也好、品格也好、興趣也好,最重要的是建立彼此的「信任感」!先有信任感,才能展現價值感。
3. 永遠榨出120%的戰鬥力!
不用多說了,這是提升價值最基本的事情了。你的拚勁與表現,讓主管感覺是拿一元,買到五元的東西,大概就是這樣的概念!
【建立口碑有3招】
1. 找出最適合自己的定位,符合主管的用人需求:
讓自己成為有用,而且是好用的人!當主管感覺幸運有你一起工作的時候,好口碑就會自然產生了。
2. 創造令主管驚豔的表現:
創造每季至少一次的驚豔感!可以是省下稅務、可以是有效運用現金流、可以是追回應收款... 每一個職位都可以創造令人驚艷的表現機會,當你看重自己的角色,自然就會創造出驚艷表現。
3. 重新塑造自己的外型!
如果上述的這些招式都沒有使用過,我會建議你先做一件事情,那就是改變造型!這是一種象徵性的意義,先引起自己的注意,當你每天看到新形象的自己,自然會反映在你的工作表現上。不用為了別人,而是為自己而改變。如果不知道怎麼做,先從改變髮型開始吧!!
1. 認真工作了7-8年,不但在工作中獲得成就感,也覺得自己是個邏輯清楚的人,因此肯定自己...但是每每在他人隨口說會計只要把帳顧好就好了吧,每天對這個你不覺得很無聊,會計師的工作那麼辛苦還不是比工程師低。
2. 試試看,每月會計損益、資產負債、現金流量三表,該出但不出,全公司震動,從老董、總經理、大老闆,全衝到會計部門,質問報表何在。
3. 會計不提供報表,全公司的老大震盪,原因有報表才會知道計劃進展、營運競爭力、策略方向正確否,否則瞎子摸象,會計師與工程師誰重要。
4. 重要性與成就感來自自己,不出在第三者嘴裡。
5. 祝福您。