- 未填公司未填職務31-35歲
覺得自己的工作沒有價值，如何正面思考？
Giver您好，真的很感謝有這個平台與您的熱心回覆，我的疑問是這樣的：
畢業之後認真工作了7-8年，不但在工作中獲得成就感，也覺得自己是個邏輯清楚的人，因此肯定自己...但是每每在他人隨口說「會計只要把帳顧好就好了吧？！」「每天對這個你不覺得很無聊？」「會計師的工作那麼辛苦還不是比工程師低？」心理除了生氣，也會有懷疑自己的聲音...我是不是一開始就選錯系了？我們是不是就是低貢獻、高重複性的工作？我們是不是再怎麼努力，公司也看不到我們的價值？連帶的現在工作都覺得，吵某某事到底有什麼意義？又沒有產值...我到底應該怎麼想會比較正面呢？
獅子不須理會狗吠！
主管跟老闆看到你的好，才是關鍵！如何提升職場價值與建立口碑？
【提升價值有３招】
1. 不起眼的小事情，也能做出令人驚豔的結果：
曾經我在徵招工讀生，為了確保這一位工讀生可以協助團隊將行政事務做好，避免做錯重工，或是效率不佳，針對這兩點目標，我特別設計了面試題目，測試工讀生的應變能力與處理能力，如此搞剛的準備動作，主管全部看在眼裡，在選擇最後人選的時候，我強力推薦測試成績最高的那一位，而不是主管屬意能力最好的人，最後主管被我說服的一句話是：我們要選擇最適合的，不是選擇最好的。最後也證明了，這一位工讀生的確發揮了最大的後勤支援，將行政工作都處理妥當。
2. 融入主管圈子：
目的不是要狗腿巴結主管，而是透過擠進主管的圈子，可以近身觀察與學習，這是平常很難有的學習機會。另一方面，也是讓主管多多認識自己，為人也好、品格也好、興趣也好，最重要的是建立彼此的「信任感」！先有信任感，才能展現價值感。
3. 永遠榨出120%的戰鬥力！
不用多說了，這是提升價值最基本的事情了。你的拚勁與表現，讓主管感覺是拿一元，買到五元的東西，大概就是這樣的概念！
【建立口碑有3招】
1. 找出最適合自己的定位，符合主管的用人需求：
讓自己成為有用，而且是好用的人！當主管感覺幸運有你一起工作的時候，好口碑就會自然產生了。
2. 創造令主管驚豔的表現：
創造每季至少一次的驚豔感！可以是省下稅務、可以是有效運用現金流、可以是追回應收款... 每一個職位都可以創造令人驚艷的表現機會，當你看重自己的角色，自然就會創造出驚艷表現。
3. 重新塑造自己的外型！
如果上述的這些招式都沒有使用過，我會建議你先做一件事情，那就是改變造型！這是一種象徵性的意義，先引起自己的注意，當你每天看到新形象的自己，自然會反映在你的工作表現上。不用為了別人，而是為自己而改變。如果不知道怎麼做，先從改變髮型開始吧！！
1. 認真工作了7-8年，不但在工作中獲得成就感，也覺得自己是個邏輯清楚的人，因此肯定自己...但是每每在他人隨口說會計只要把帳顧好就好了吧，每天對這個你不覺得很無聊，會計師的工作那麼辛苦還不是比工程師低。
2. 試試看，每月會計損益、資產負債、現金流量三表，該出但不出，全公司震動，從老董、總經理、大老闆，全衝到會計部門，質問報表何在。
3. 會計不提供報表，全公司的老大震盪，原因有報表才會知道計劃進展、營運競爭力、策略方向正確否，否則瞎子摸象，會計師與工程師誰重要。
4. 重要性與成就感來自自己，不出在第三者嘴裡。
5. 祝福您。
