- 未填公司未填職務31-35歲
覺得自己的工作沒有價值，如何正面思考？
Giver您好，真的很感謝有這個平台與您的熱心回覆，我的疑問是這樣的：
畢業之後認真工作了7-8年，不但在工作中獲得成就感，也覺得自己是個邏輯清楚的人，因此肯定自己...但是每每在他人隨口說「會計只要把帳顧好就好了吧？！」「每天對這個你不覺得很無聊？」「會計師的工作那麼辛苦還不是比工程師低？」心理除了生氣，也會有懷疑自己的聲音...我是不是一開始就選錯系了？我們是不是就是低貢獻、高重複性的工作？我們是不是再怎麼努力，公司也看不到我們的價值？連帶的現在工作都覺得，吵某某事到底有什麼意義？又沒有產值...我到底應該怎麼想會比較正面呢？
獅子不須理會狗吠！
主管跟老闆看到你的好，才是關鍵！如何提升職場價值與建立口碑？
【提升價值有３招】
1. 不起眼的小事情，也能做出令人驚豔的結果：
曾經我在徵招工讀生，為了確保這一位工讀生可以協助團隊將行政事務做好，避免做錯重工，或是效率不佳，針對這兩點目標，我特別設計了面試題目，測試工讀生的應變能力與處理能力，如此搞剛的準備動作，主管全部看在眼裡，在選擇最後人選的時候，我強力推薦測試成績最高的那一位，而不是主管屬意能力最好的人，最後主管被我說服的一句話是：我們要選擇最適合的，不是選擇最好的。最後也證明了，這一位工讀生的確發揮了最大的後勤支援，將行政工作都處理妥當。
2. 融入主管圈子：
目的不是要狗腿巴結主管，而是透過擠進主管的圈子，可以近身觀察與學習，這是平常很難有的學習機會。另一方面，也是讓主管多多認識自己，為人也好、品格也好、興趣也好，最重要的是建立彼此的「信任感」！先有信任感，才能展現價值感。
3. 永遠榨出120%的戰鬥力！
不用多說了，這是提升價值最基本的事情了。你的拚勁與表現，讓主管感覺是拿一元，買到五元的東西，大概就是這樣的概念！
【建立口碑有3招】
1. 找出最適合自己的定位，符合主管的用人需求：
讓自己成為有用，而且是好用的人！當主管感覺幸運有你一起工作的時候，好口碑就會自然產生了。
2. 創造令主管驚豔的表現：
創造每季至少一次的驚豔感！可以是省下稅務、可以是有效運用現金流、可以是追回應收款... 每一個職位都可以創造令人驚艷的表現機會，當你看重自己的角色，自然就會創造出驚艷表現。
3. 重新塑造自己的外型！
如果上述的這些招式都沒有使用過，我會建議你先做一件事情，那就是改變造型！這是一種象徵性的意義，先引起自己的注意，當你每天看到新形象的自己，自然會反映在你的工作表現上。不用為了別人，而是為自己而改變。如果不知道怎麼做，先從改變髮型開始吧！！
1. 認真工作了7-8年，不但在工作中獲得成就感，也覺得自己是個邏輯清楚的人，因此肯定自己...但是每每在他人隨口說會計只要把帳顧好就好了吧，每天對這個你不覺得很無聊，會計師的工作那麼辛苦還不是比工程師低。
2. 試試看，每月會計損益、資產負債、現金流量三表，該出但不出，全公司震動，從老董、總經理、大老闆，全衝到會計部門，質問報表何在。
3. 會計不提供報表，全公司的老大震盪，原因有報表才會知道計劃進展、營運競爭力、策略方向正確否，否則瞎子摸象，會計師與工程師誰重要。
4. 重要性與成就感來自自己，不出在第三者嘴裡。
5. 祝福您。
您好，
其實會計就是掌櫃的，所以會計財務常常都擺在同一個部門，而且都會放在總經理室，可見他的重要性不可言喻。
所以我覺得除了從會記學識學能去成長外， 往會計課長會計經理前進外，轉到財務部門也是另一個讓自己增加技能的機會，以上分享，加油💪！
您好，
謝謝邀請回答！
很高興聽到在你工作7-8年後，在工作中獲得成就感，也肯定自己！
但是在你聽到周遭的雜音時，負面情緒如生氣、懷疑等卻油然而生！
首先，我們先就客觀面來看，會計在一般公司，性質屬幕僚單位，是成本中心，的確不能為公司來營收，但是會計的必要及重要性，眾所皆知！再此就不贅述！雖然異於其他後勤單位，只不過，公司的管理團隊怎麼定位會計，是會影響會計人員的發展空間！
如果公司的管理階層，僅僅要求會計盡到法令遵循的層面，比如按時扣繳、報稅、配合會計師查帳等例行性事項，而非將會計視為business partner (企業夥伴), 去充分發揮管理會計的功能，也就是一方面針對「歷史資訊」提供營運面的分析資訊，更進一步地「展望未來」，模擬各種情境以提出預測性敏感性測試資訊；那麼，會計可發揮的貢獻與價值，就會被大大受限！這是企業文化所使然！造成會計人員的非戰之罪呀！
關於公司其他部門同仁的評論，不論他本著何種心態、為著何種動機、和處於情境下所說的，記得，職場上是永不缺酸言酸語；會計肩負卡關的權責，免不了扮黑臉，這也是職務要求所然！不管所有職務，例行性的比例絕對占大宗，而例行性的工作細項其實就是重複性質！
想起了【皓鑭傳】的一句金句，出自戰國時期秦國在趙國的質子贏異人，而後即位為秦莊襄王，也就是秦始皇的父親。
「有人沉淪於忌妒的深淵，有人把忌妒化為前進的動力」！
加油🦾🦾🦾，重持你的成就感及自我肯定！
以上供參考！
你好
過來人經驗分享，價值與價格要勘行業以及公司環境來決定。
我本身也是從事成本中心類的職位，從經營數字的角度，確實很容易被定位成固定支出的角色，也不會帶來營收（價格角度）。但是從價值角度來說，是否真的是如此呢？就很值得思考。
我不清楚你所在的環境情況，也許你可以從幾個方向思考。會計是不是真的都是重複的工作呢？或只是你正在做的＂會計＂工作內容本身是重複的工作？前者是對整個職能的思考，後者是對你現在的工作內容的反思。會計本身還有很多其他職能，例如管理會計、績效考核等等，應該都不是一成不變的工作，在老闆的心目中重要性也有所不同。相信你經過檢視之後，會有不一樣的感想
是不是再怎麼努力，公司也看不到我們的價值－－這個想法呢，我也曾經有過，根據過來人的經驗，如果你本身是有價值的，那很大的機率在別的地方你一樣可以得到你想要的重視。如果你有足夠的自信，不彷試試看其他的環境，但你也要有心理準備是否已經準備好接受不一樣環境的挑戰。
最後一點心得，工作７～８年表示你在個人專業領域，有一定程度的了解與熟悉，如果順利的話應該是在邁向小主管或是小組領導人的過程，建議此刻的重點，需要work smart更甚於work hard。思考未來5年要達到的目標以及所需要的技能，並開始培養。
個別公司能不能看到你的價值，我們不確定，但可以確定的是不管你走到哪裡，工作年資10年以上的員工，在老闆眼中衡量價值的標準，絕不會是跟看待一個工作資歷7~8年左右的人一樣。你的價值有沒有隨年資而增長，還是只是年資表上的數字增加，這會影響你後續的路是否走得順暢
最後回到最開頭的論點，價格是環境訂的，需要客觀環境賦予你合理的價格，價值是你自己決定的，也是你掌握選擇力的最重要關鍵
祝你順利
您好，
會計當然是把帳顧好，如同工程師把code顧好一樣，每一個工作都有他的本分，旁人嫌棄是旁人的事情，重要的是你工作領薪水對得起良心，何況我想多數的工作都是高重複性的，問題是你怎麼去調適。
我同樣做財務會計多年，每當周遭朋友有各種跟錢或稅有關的問題全部都會來找我，小至信用卡回饋，大至父母退休金試算，也因此我對於過去所累積的種種經驗感到相當受用，當然也是因為我不只是只學習工作上的知識，尤其這幾年不管是稅法還是勞健保的變動速度都很快，甚至是我在投資上面因為這些專業讓我受益良多。
但我只能說這相關工作可以讓我衣食無憂的日子，要完全靠薪水致富的人還是少數，畢竟這個社會不是人人都工程師，還是要有各行各業才會形成一個社會，但相對的就是靠假日斜槓或投資收入，讓自己的人生不留下遺憾～
我認為首先一定先清楚
1.自己為何而工作
2.清楚自己的優勢與工作價值
3.別人怎麼說並不重要,自己想要成為什麼並努力達成
