匿名2023/9/7
- 未填公司未填職務31-35歲
公司設計同事上班追劇，又常用工作量大說事情做不完塘塞，該怎辦
我的工作是行銷企劃的人員，所以會有很多需要跟設計部門配合的地方，像是網站、廣告、社群的地方都會用到他們產製的圖片。
但是因為設計部主管跟公司老董是好朋友，所以整個設計部門可以說是公司的世外桃源，派工的SOP有夠多，規則也是又多又硬，工作排程需要幾天就是幾天。
像是我們要出一張圖，那就要提前一周提出，需求還要按照他們的格式寫好，中間就算他們閒到上班在打遊戲看韓劇(沒在遮的)都不會提前做完(想要提前也不是不行，當好乖孫子吧XD)。如果有急件是會幫你做，但是臉準備要被洗乾淨了。
討論更是艱難，就不贅述了，簡單來說不要妄想他們會把你的文字表達轉換成圖片，而是你要轉換成圖片的語言給他。
然後做出來的東西不容置疑，有時候接受小修一下，但你萬一發現不行想大改就不要想了，甚至文字標題他還會自己幫你改掉，因為設計覺得這樣寫比較好。
但也不是什麼都非常糟，如果他們願意花心思做的圖，品質是不錯。
這算是，我遇過的有史以來最難配合的外單位同事了吧。
不知道為各遇到這種同事，是就算了，反正公司也不管，就這樣吧。
還是會再嘗試去做抵抗呢?
如果要讓對方不要那麼大尾，有沒有什麼方式呢?
你好：
既然是跨部門合作，可彙報主管，看是兩個部門協調合作流程與方式。
看其他同事是否有相同困擾，也可以討論在部門會議向主管提起。
"然後做出來的東西不容置疑，有時候接受小修一下，但你萬一發現不行想大改就不要想了，甚至文字標題他還會自己幫你改掉，因為設計覺得這樣寫比較好。
但也不是什麼都非常糟，如果他們願意花心思做的圖，品質是不錯。"
以上這部分，請用行銷溝通的角度思考，無法達到行銷溝通之效，無論大改還小修還是要提出溝通。例如："易拉展"在門市外立地擺著，目標對象年齡偏高，字太小閱讀不易，或提供QRcode放在最下面，要下腰多低或站多遠才能掃到，剛好賣場走道寬距不大還是街邊店要走到馬路中間去掃.....。
至於對方直接改掉文字，向對方清楚說明"我寫的文字可否先提出討論，會比較尊重我"。若對方不理會，就知道就擺明不想尊重，職場上的確有沒禮貌者。看是否以"反正不會很糟，能相安無事就好"，或哪天成長到想要挑戰更好的工作，就不用理會這種沒禮貌的人。
如果反應直屬主管無效，看有沒有因卡在設計時間延宕太久影響行銷效益，或影響手邊事務卡住，例如：來不及付印、打樣等。看是即時回報或結案報告說明。
至於上班時間其他部門同事要"打遊戲看韓劇(沒在遮的)"，或許觀感不佳，你可以向直屬主管反應，但對方主管態度如此，應該不會理會你反應他們單位的人上班做這些事。
換個角度思考，設計常常是最後一關，可能過往常常被壓線被要求/求情幫忙在有限時間內交出，不想這麼逼迫下陸續將流程踩硬。但有人的專業熟能生巧了，完工速度快，以至於能偷得浮生半日閒。因此，多從本身的職掌思考，圖面設計是行銷溝通的一環，這部份是否影響行銷成效更為重要。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
居然可以追劇，還不拔他電源線!? (沒啦!開玩笑，不能這樣做XD)
跟你分享一些個人經驗喔，其實不只職場，生活中難免會遇到一些不平衡的事情，在心理機制上，這可能是一種「相對剝奪感」，撇開心理因素來談，也許可以先作的是如何跟設計好好溝通這件事。
在溝通的過程也許可以積極的尋找設計優點，揣摩他的想法，增加互信、創造相互尊重的討論氛圍，有助於後續討論中可以更坦然的表達意見 & 跟設計溝通時有時是真的需要將語言具像化，因為每個人對於文字的畫面不盡相同，提供一些範本案例作參考，最後成品就會比較接近你想要的視覺喔!
提供一些簡單的要點供您參考，希望能幫得上忙!
1.訂定設計需求目的：主要訴求、用途及規格還有受眾輪廓等詳細資訊，達成共識。
2.溝通風格版型、配色：建議附上類似風格的Reference，讓設計可在明確範圍內發揮設計實力，也避免雙方雞同鴨講。
EX:
(X)我想要科技感的風格
(O)視覺上可以多使用一點冷色調，藍色或紫色之類
3.掌握時程且相互反饋：記得預留修改 or 製作時間，同時也要避免三心二意，導致無法如期完成或不如預期。
祝順利喔!
放下批評和比較一切都會變的容易…別人要指導你一份企畫想必非主管級交辦，我看妳也都是牛逼犇犇，所以呢不同專業，有技術的有點聛氣是正常的，老闆都忍下來，老闆要忍全公司的妖魔鬼怪還要陪笑臉付薪水…想想這妳心情就好多了…搬不動的石頭硬去搬會傷筋動骨的…閑人不做，做憨人
你好👋 我是娜娜，目前在資訊科技擔任產品設計師，所屬部門即是設計處，在這裡分享自己的小小經驗給予參考😊
上班時即便業務暫時完成，也不適合在工作場合打遊戲、看劇。但重要在於「設計師是否如期交付文件」，若因個人因素導致無法在時間內產出，並且「影響專案時程」，那麼就有必要向上提出此問題❗️
而你提及與設計處協作需“提前一周提出，需求還要按照他們的格式寫好”，是為了「減少繁瑣的往返討論」，如此能夠「加快雙邊的工作效率」，若已按照格式填寫仍需大量討論，這邊會建議可以「提供更多的參考資料」幫助設計師理解需求，比如：多張可嘗試替換的背景圖🌇、多組可調整置放的文案🖊️...等等。
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同在一間公司工作是一種緣份，彼此都是為公司一同付出的同事，本應互相支持與體諒。如果娜娜碰到這樣子的狀況，初步想法是認為或許對方不是故意也可能是沒有意識到，之後會找機會買杯咖啡約他聊聊，平心靜氣的「主動提出協作上碰到的問題」，目的只要是為了專案與公司好，更甚至是彼此之間好，我認為他一定能夠好好傾聽、同理諒解的❤️
以上是娜娜的小小分享，希望有幫助到你～
聽一首平心靜氣的歌曲吧！祝 上班愉快！ https://youtu.be/iHm7YCMbw0w?si=IkyDByLNjQ5jAkbl
如果我是你的話~
我應該會讓他的作品受公評吧~~
如果他是有積極向上心力的人，就會有羞恥心~
如果都沒有~就算囉~
畢竟只是小囉絲釘~
我們盡可能把自己的事情做好，其它我們真的很難控制~
尤其有背景的同事
Semiconductor , Electronics, Computer and Digital Marketing,營運辦公室幕僚 產銷 ,營運 ,CSR, 就業服務, 職業安全衛生, 風險管理顧問 ・2023/10/10
文字面已經說明了:設計部主管跟公司老董是好朋友，所以整個設計部門可以說是公司的世外桃源.
你應該也知道關鍵點是什麼.
事實是面:他的一句話勝過你的十句話.
公司策略重視設計.
例如:三星把設計視為產品策略上的關鍵因素，花了大筆經費在培養設計人才
確立以設計為導向的產品策略。
在公司你有話語權嗎?有的話可能就要恭喜你?你應該就會有你的想法做法.
職場的生存術很多就看你怎麼做...
要為五斗米彎腰還,為自己的理念奮鬥,還是....
要考慮的是有前景嗎公司有賺錢嗎升遷透明嗎
