如果一年內被資遣兩次，要怎麼和面試官說明比較好？

您好，
連續兩份『莫名其妙』被資遣，尤其有順利成交、工作表現不差，被火速資遣（或適用期不過）通常是你有什麼需要改進的地方，主管寧願咬牙再找一個人，也不要慢慢教你。

我會建議還是仔細思考一下自己的基本處事原則，才不會一直碰壁。
對上對下的應對進退
對內對外的禮貌，講話方式
學習與工作態度
誠信正直

Giver們可以給你面試的話術，擠進一家公司拿到offer, 但沒辦法幫助你進去後活下來、升官發財。

回歸建議，兩份可以都不要寫，或者 只寫四個月的那一份。
不要寫是最簡單的，寫了要解釋反而很困難。
原本您想的理由就算是蠻不錯的，但只做四個月就因為跟目標不符合而離職，是蠻可疑的沒錯，我會建議還是要準備一個其他的理由，比如原本預期是ＡＢＣ，但結果是ＤＥＦ。

以上，提供您參考

您好
兩份工作的工作時間都很短，其實不寫上去反而比較好!
真的要寫，就第二分工作的經歷就好。
一年內連著被資遣兩次，這會嚇壞很多HR的!

你可以有過這些工作經驗，代表你的履歷和面試表現都是很優秀的。
不需要人家再教你甚麼~

但我想公道的說句話~~第一個理由"一個月就和老闆打好關係"這句話絕對不會變成是資遣的理由!!誰會捨得開掉向心力強的員工?

請恕我直說，在別人眼中您是否是---自我感覺良好的油條業務 而不自知?
很多業務會給人很油腔滑調的感覺，您是不是也犯了同樣的問題?
我相信你一定不自知有甚麼不適當的行為舉止
趕快問問身邊熟悉的人，願意講真話才是真朋友
知道它，改掉它

我相信您找工作是易如反掌的，但一定要找到自己最根本的問題，才會做得好做的長久

肺腑之言，或許刺耳，供您參考~祝福您一切順利

第一職場生存規則 人際互動要適當距離 對上沒個界線容易被同儕貼上標籤 對同事檯面也不能太過要好 那天跟上級有矛盾 容易被上級認定是對立方 無形被記錄在冊都不知道 做好工作也要學會 明哲保身 誰都不得罪

第二 換角度來看 失業還有轉圜的時間恭喜可拿非自願離職單申請補助 度過特別時期

總言 只要問心無愧就好 為這浪費心思不如換個說法 有達成KPI 但空降神兵 不戰而敗非你之過 既沒把雷甩給前雇主 能力值也有守住 資歷深的人 相對他也經歷過草根時期 實際上重點放在你後面自身才能上的表達讓面試官認同才是上策

您好

第一、不會有莫名其妙被資遣的狀況，一定是哪裡出了問題。

第二、您遇到的狀況一：請再次想想您是在一個月內跟老闆打好關係還是打壞關係，而且同事不能資遣您，能資遣您的是您老闆。您遇到的狀況二：請再次確認四個月成交對於公司而言是合格還是不合格？公司想要資深的來，代表還沒有資深的來就資遣您，因此請再次想想是否公司不願意培養您，或是您不符合公司的期待。

第三、如果下一份工作要面試的時候，您可以說明自己從事業務的時期有沒有什麼能夠讓您成長的地方，或是以什麼樣的態度融入全體，並且能夠帶給未來的公司什麼效益。