匿名2021/3/3
- 未填公司未填職務26-30歲
應徵大公司人資，需要人資證照或就業服務乙級技術士嗎？
Giver您好：
本人畢業於淡江大學公共行政學系，目前任職於內湖科學園區某電信固網公司，擔任人資招募，規模大概1400人左右，未來不考慮任職獵頭公司，想擔任In-house的人資，並不排斥繼續做招募，但希望有機會接觸到人資其餘區塊的工作內容。
想詢問：更大的公司會參考人資證照或就業服務乙級技術士嗎？目標公司是士林、北投、內湖那三大電腦公司。
回答 3 則
嗨，您好
以下回饋給您參考：
1.建議您可以先鎖定未來要切入的領域，比如要轉往教育訓練領域，這時候就業服務乙級技術士的證照就不那麼適用，您反而要加強新型態影音軟體或是TTQS等能力。
2.其實考取證照只能讓您獲得較基礎的人資知識，若是有實務上的經驗未來轉職會比較容易被看見。
3.既然您已明確點出嚮往的企業，不妨嘗試了解應徵條件或工作內容，從而加強您現在欠缺的能力。
HR夥伴一起加油！預祝您求職順利，事事順心！
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Hi安妞~
看了你的問題其實我也有一個小小疑問~由於你提到想接觸人力資源其他板塊，請問知道除了招募外，包含哪些板塊嗎？
因為規模不小的企業可能會分的較細緻，建議可以深挖下我提出的疑問唷！然後根據查到的資料，再深挖下，自己適合哪部分~
至於證照~我認為是加分項，更多是建立管理體系和實操落地的實力唷！拿數據說話才是王道~
加油！
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Hi，
依據個人在HR領域多年的經驗與心得，乙級就業服務技術士證照對於in house的HR幫助其實不大，這張證照主要對於從事派遣業務的從業人員較有效果。原則上，企業招募HR的時候，如果應徵者持有與招募職位相關的認證時，獲得面試或是錄取的機率會大一些。簡單來說，持有認證基本上可以解讀為具備從事該工作的知識技術與能力，但對於從事HR工作來說，我個人認為除了知識與能力之外，熱情、價值觀與道德感更是重要。以上，提供參考。
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