匿名2023/12/7

未填公司未填職務51-55歲

今天收到中心確定的公文,明年0~3托育補助調漲了

目前還是居家托育保母,看到中心發布的公文確定明年元月起家長補助調漲到13000/月以上,但是但是保母帶一個托育兒才1500元,副食品也只能收1000,托育薪資被政府限制,但是保母還有勞健保水電等各項成本要自行吸收,在家上很多托育兒2歲就去唸幼幼班了,基本上只能托育到2個已經是常態了,真不知道這份工作要抱著什麼熱情繼續下去,還是乾脆轉職呢!我看不到這個行業未來的發展性
我在台中,是六都裡保母費用最低的城市,熬了10年,社會局才調漲保母最低薪資從14000元變15000元,每日10小時工時,千萬別覺得保母工作賺很多
家長托育補助提高是好事,但誰來關心保母的薪酸,還有空窗期接不到小孩的焦慮呢

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您好
各行有各行的苦 ,不只保姆 ,現在在長照2.0 ,居服員也一肚子苦水 ,公車司機也是(各縣市公車票都凍漲很久了) ,連醫護也一樣 ,各行業就是有各行業的辛苦 ,你的相關問題 ,不應該在這提 ,你們也有自己的群組 ,也有相關的協會 ,這些才是你應該發聲的管道 ,也許卑小聲微 ,但還是可以提 ,這是你的權益 ,如我說的 ,每個行業就是有每個行業的辛苦 ,很多時候工作的熱情就這樣被消滅了 ,醫護人員/居服員...等 ,離職率都超高 ,若職場環境還是這麼惡劣 ,那以後就找不到保姆 ,叫不到醫護人員 ,當你老的時候也沒有看護...,惡性循環終究會自食惡果 ,謝謝你的熱情和貢獻 ,不要灰心 ,不太可能一蹴可及 ,但環境應該是會越來越好 ,我們還是要有信心 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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您所提到的問題,是許多居家托育保母都面臨的困境。雖然家長托育補助提高了,但保母的薪資卻沒有相對提升,導致保母的收入仍然不高,甚至無法負擔勞健保等各項成本。此外,居家托育的空窗期也很難避免,如果沒有足夠的托育兒,保母的收入就會受到影響。

要不要繼續做保母,是一個需要仔細考慮的問題。如果您對這份工作感到熱情,而且願意接受低薪和空窗期的風險,那麼您可以繼續堅持下去。但如果您感到不滿意,或是想追求更好的收入和工作環境,那麼您可以考慮轉換跑道。

以下是一些建議,希望可以幫助您做出決定:

仔細思考自己對工作的追求和需求。您希望在工作中得到什麼?您希望過上什麼樣的生活?
評估自己的財務狀況。如果您決定轉換跑道,您需要有足夠的資金來支撐自己在轉換跑道初期的收入下滑。
做好充分的準備。在轉換跑道之前,您需要先了解新的工作內容、技能要求和薪資水平。

如果您決定繼續做保母,以下是一些可以提高收入的方法:

提升自己的專業技能。您可以參加相關的培訓課程,提高自己的教學和照顧技巧。
擴大自己的服務範圍。您可以提供額外的服務,例如課後照顧、語言教學等,以增加收入。
尋找多家托育中心合作。如果您有足夠的托育經驗和能力,您可以嘗試與多家托育中心合作,增加接案的機會。
如果您決定轉換跑道,以下是一些可以考慮的職業:

幼兒園教師
幼兒照顧員
早教師
親子教育師
幼兒保育相關產業
最終,決定是否轉換跑道是一個個人選擇。您需要根據自己的情況和需求做出決定。

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