我應該直接辭職嗎？ 覺得自己快沒有方向了

您好!
1.勞健保是工作最基本的保障，不確定貴公司是否是微型企業，若是無勞健保，也應該找工會加保，對您比較有保障喔。
—勞保：依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人以下的公司，雖未納入勞保強制成立「投保單位」，但雇主也仍需透過職業工會，幫員工投保勞保。
—健保：無論是否為低於5人的小公司，雇主都必須成立「投保單位」。至於健保費的分擔比例，則是雇主負擔60%保費、政府負擔10%保費、勞工朋友自己負擔30%保費。

依目前的市場狀況／本身求職條件不建議裸辭再找工作，待業機會風險會過高。若可以的話，建議先換到有勞健保的工作喔

2. 想考食品技師，但要尋找什麼管道才好?
--＞可以到考選部官網查看考試日期及科目, 另一方面也可以到坊間補習班諮詢,例如公職王,志聖文教,考友社....

1. 食品營業畢業，年輕時就出來半工半讀，目前現職是做品檢的工作，品保就占了10年，但目前這工作超時又沒有加班費，也沒有勞健保。
2. 想轉職別的職位，風險高且被接受的機會少。
3. 來要面試的都是品保，這很好，走老本行品保，找一家薪資福利可接受的，工作也愉快。
4. 該直接離職嗎，當然不要，找到了新品保再離開。
5. 祝福您。

如果沒有經濟壓力，那直接離職然後按照規畫進行，也不是壞事
但如果有經濟壓力，那很現實的就是要邊做邊找，然後花時間念書跟考試還有面試

您好，
應該是要繼續發展原來的專業，深耕，或者往更高的職位挑戰，或者換公司，這樣對未來整個職涯發展才會有正面的助益，加油💪！

沒方向，又裸辭的話，是把自己置於絕境呀。

您好，您的年紀確實非常尷尬，所以裸辭絕對不會是好事。看您目前應該非食品製造業，所以脫離您大學的專業已久，要考「食品技師」應該需要去補習會比較有機會考上。但辭職去上課，會沒有收入來源，對有些人來說很恐慌。所以，您需要審慎評估。沒有加班費的公司，目前都還是有。但是，沒有勞健保的公司，實在不OK。建議您可以向當地勞工局匿名檢舉，畢竟如果上班中受傷沒有勞保的話，就沒有辦法理賠。
以上供您參考，謝謝！

邊做邊找、積極的找、請人推薦或是問看看有沒有朋友公司缺人，這樣比較快。
至於想做什麼，這種志向的問題，可以先放在下一個層次來想，先務實的找一份好工作優先，至少要合法合規有勞健保又穩固的公司。

工作超過十年除非是管理職否則再怎麼換工作
薪資調整有限