- 未填公司未填職務26-30歲
提離職沒下文，主管像是在惡意拖延
在公司待了快一年，中間發生過高層政治內鬥大換血，曾經嘗試去適應新主管及團隊，也一度被加薪，但最後還是無法習慣官僚文化造成的職場倦怠，在6/7週一正式向主管提出辭呈(E-mail+書面)，上面有提到我的離職預告是到6/30，也會配合交接事宜..等等，而主管在看到的當下就只有「你幹嘛？！」的反應…。
過兩天我向主管提出我的交接工作事項，麻煩他安排，他卻回應現在交接還太早，6/30交接即可。
之後也沒特別找我約談，公事上一如往常，感覺像在逃避我提出離職這件事情一樣……。
而公司的離職流程是一定要寫離職申請單才行，但我感覺主管像是在拖我時間又不處理，不過我也不怕到最後離不了職，因為已經明確提出離職預告，只是如果還是這樣子拖，對於同事們很不好意思。
請問我下一步該如何做呢？是繼續追問主管嗎？還是直接去跟人事要離職資料呢？
1.辭呈(E-mail+書面)一份正本給人資，郵件版建議用您之前寄給主管的轉寄給人資，並明朗敘述已於06/07向您主管×××遞出辭呈，煩請人資協助交接事宜並離職需簽矚的相關資料~同時寄備份給您每一位主管，密件一份給自己個人信箱，這樣能確認信件確實寄出。
2. 信件寄出後可再用通訊軟體請人資和主管撥空收mail，並再次呈報離職日為06/30，為期妥善，協請安排人員交接工作事宜。
3. 和公司同事聊天時，可用略不安的語氣提及擔憂工作尚未交接，希望能趕緊有同仁協助等(切勿抱怨)，自然會傳到主管耳裡。
4.同時開始預備書面交接，若公司真置之不理，以完善的書面交接(一式三份)，分別提供給主管，人資，以及自己保留。自己這一份可給人資蓋章確認已簽收資料。06/30當日下班後(記得是下班後)再發告別感謝信給公司主管，人資，及同仁，和自己。
√友善離職，和樂生財
√保留通聯紀錄，確保雙方權益
祝福宏圖大展
1.把郵件轉給人資
2.問一下人資後續流程怎走
3.0630准時把該簽的文件簽一簽即可
離職預告未必有用，但可以按6/7起算公司的離職日。
離職程序有一定的法律規定，愛寶大大已經詳述，我想除了按照規定完成，另外，也建議你透過幾個方式來讓離職更圓滿。
1. 主動與公司人資單位聯繫，讓人資單位了解現況，並詢問人資，針對主管目前採取的"不理不睬"態度，人資這邊能提供怎樣的協助，必要時透過人資與主管進行溝通，排解過程中的尷尬與瞭解主管目前的情緒和想法
2. 主動與部門內同仁聯繫，說明自己的狀況，請同仁側面協助並打聽，瞭解主管真正的想法，當同仁都知曉你在6/30要離職，而你手上的工作卻沒有妥適交接安排，主管最終會出面協商
3. 與主管直接討論，針對所有交接事項，用書面提供給主管，特別是有時限性的重大事項，若主管說6/30再說，不想與你多談，那就只能把過程記錄下來，並發信給主管
最後，建議還是可以繼續與主管進行溝通，了解他這個反應真正的原因，唯有知道他的心理動機，才能讓這個離職程序圓滿，讓大家留下好的情誼。
以上，祝順利!
