年前提離職2025/1/24

您好
最近好多人問這種問題 ,你可以爬爬文 ,看看相關訊息 ,基本上 ,大家都會等年終確定入袋 ,才會提離職 ,畢竟變數多 ,回到你的問題 ,你要何時離職 ,哪天哪月 ,那是你的自由 ,特休的安排 ,要怎麼休 ,這也是你的權利 ,但是 ,公司給不給你年終 ,這也是公司的權利 ,沒有法條說一定要給(也有公司沒有年終的) ,也沒有法條說一定要每個人都有(也有人表現太差沒有年終的) ,一般公司都是會給還在職的同仁 ,而且還會結合考核(有人多/有人少) ,這部份建議你可以去問清楚 ,依公司規定 ,除非你的勞動契約中有註明 ,有保障年終多少個月 ,那就是依勞動契約 ,說清楚講明白 ,不用在這猜 ,最後就是 ,觀感問題 ,雖然要離職的最大 ,但建議還是要依規定 ,做好交接 ,做好END ,大家就算做不成朋友 ,但也不要變成敵人是吧 ,如果沒做好交接 ,就這樣一直放到最後工作日 ,或是最後一天再回來 ,匆匆交接一下就結束 ,你覺得這樣觀感好嗎? ,如果你下一家公司 ,你要任職的這個職位 ,這職位的前任也是這樣搞(隨便交接/或直接放假放到不進公司) ,你自己接這位置的感受呢? ,如我是我 ,我心中一定充滿很多問號和髒話 ,台灣的職場不大 ,不要把自己的風評做壞 ,我常說 ,不管好或不好 ,爽或不爽 ,既然要離職了 ,這一頁就翻過去了,我們要向前看 ,就好好地做交接 ,好好的做一個好的END(再怎麼相處也沒剩幾天了) ,現在很多工作也會打電話到前公司去做徵信 ,所以我才說 ,也不奢求前公司幫你說好話 ,但至少不要落井下石 ,萬一前公司說了一些你的狀況 ,你覺得 ,不會影響到你下一份工作的機會嗎? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.

根據您的描述，您希望在2025年1月24日提出辭職申請，並利用年假直接抵扣30天的預告期，到2月底正式離職。
1.提前提報表呈現與期預告的計算
根據《勞動基準法》第16條規定，工作滿3年需提前30天通知雇主。2月底，在法律上是合理的。

2.年假抵扣問題
根據，若員工尚未使用的年假，雙方可協商用於是否抵扣工作天數。
您需要確認公司是否允許年假抵扣預告期間的工時。
若公司同意，應明確計算剩餘的年假天數，確保足以抵扣2月底的預告期。
如果公司不同意，您可能仍需工作到預告期結束，或協商其他替代方案。

3.年終獎金的贈款
許多公司在發放年終獎金時，可能會考慮以下人員：
1.工作至指定日期的資格：確認公司規定是否需在特定日期此時任職才能領取年終獎金。
2.獎金發放時間：如果公司獎金在1/24前發放，且您當時在職，則不影響領取。
3.若公司要求工作到2月底才能發年終獎金，您可以和公司討論是否可先領取，或視為最後工資的一部分。
4.實際操作建議
1.與HR或主管溝通：在1/24前與公司HR或主管溝通，顯示服從意願，並確認年假抵扣、年終獎金發放及工作交接等細節。
2.保留書面記錄：無論口腔協商結果如何，請務必以書面提出報告，並註明最後的工作日期及相關安排。
3.確認公司政策：細讀公司的內部規範，確認是否有額外規定，例如對離職員工的年終發放條件。
4.潛在問題與應對
年假短缺抵扣預告期：若剩餘年假短缺，則可能需自行補足不足的工作天數或薪資。
5.公司拒發年終獎金：若公司有不合理的規定（如以辭職為由拒發獎金），可收集證據後向勞工局反映。

如果您對實際操作還有疑問，建議提供更詳細的公司內部法規或尋求專業法律諮詢以保障權益！