如果離職日的當天，剛好滿一年，是否要再提前告知呢？

根據勞動基準法第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第十六條第一項規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

因此，您今年2月15日入職，明年2月15日離職，工作年資為1年零0個月，因此應以未滿一年，提前十日提出離職日期，也就是您應在明年2月5日之前提出離職通知。

由於您是保障14個月，因此您在離職後仍有14個月的薪資保障，不會因為剛好卡在中間有一個農曆新年而有所影響。

以下是您可以參考的離職通知書範本：

致 貴公司 人事部：

本人 [您的姓名]，自 2023 年 2 月 15 日起於貴公司任職 [您的職稱]，現因個人因素，決定於 2024 年 2 月 15 日離職。

特此通知，請貴公司知悉。

此致

[貴公司名稱]

[您的姓名]

[日期]

離職申告依照產業、職務階級不同，在您入職的工作手冊上大多會依照勞基法有一個公版（如您所述）。真實職場上大多在意的是工作交接清單（包含涉及公司機密程度的業務轉移、有無職務代理人交接等等），天數不是絕對值（只是工作手冊上的一個約定）。提前10日、20日這數字似乎沒這麼重要。

晚安，
若非離職因素難預料，建議採“計畫性離職”處理。
也就是說，還是先預告公司，讓人資有餘裕安排交接事宜，好聚好散，避免後遺。
您還年輕，學習好好離職，日後受用無窮。
以上觀點供您參考，祝您離職順利，新職愉快。

您好:
員工要離職，預告是看「年資」(你在這家公司任職的年資，報到當天開始起算)，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，所以重點是要看你是否有滿一年，因此你的年資若為工作1年以上但不滿3年的勞工，需要在離職的20天前，預告你的公司你要離職；提醒做好交接，好好離職，避免以後徵信有麻煩)。
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年。
20天： 工作1年以上但不滿3年。
30天： 只要工作3年以上就適用這個。

提醒做好交接，好好離職，避免以後徵信有麻煩。