匿名2023/8/31

未填公司未填職務36-40歲

求職者說,來應徵是為了 “買電視”?要錄取嗎?

最近店裡急缺人手,面試到一位有趣男子。

一來就開始一項一項評論我們店裡的裝潢,然後詢問這個買多少錢、那個又買多少錢。問他什麼問題,他都一直一副很想要閒聊的樣子,越說越多、把話題越帶越遠。

最妙的是,抱持期待的問他,為什麼想來應徵我們店的工作時,他居然直接說出「因為家裡想買一台電視放」這種很迷惑的答案!哈哈哈哈

我當時是覺得也滿可愛的啦~不知道他是不是在開完笑?但他的臉又非常認真!整體面試下來的感覺就是,你說不出他這樣講、這樣反應哪裡不對,但又覺得好像有點怪怪的。~

可是最近店裡確實急缺人手,職缺開很久一直很少人應徵,選擇真的太少,好像也沒有比他更好的了。

有開店前輩網友,遇過這種個性比較特別的員工的嗎?共事上會有什麼狀況嗎?缺人的時候,會建議錄取還是再看看呢?謝謝願意分享的大大們喔~~

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儘管面試表現不同尋常,但如果你相信他工作能力不錯的話,或許可以給予試用機會,同時保持觀察。最終決定需根據你的判斷和店內狀況。

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您好,針對文中的問題有幾個想法與您分享
1.遇到上述狀況,那表示他真的需要一筆經濟來源購買他想要的東西,但一般求職者不也是這樣嗎? 如果可以滿足彼此需求,那為何不錄取?

2.確認你所開立的職缺,需要的訓練期程。比較擔心是完成了訓練他就要離開的狀況,一般來說這要盡量避免,畢竟訓練需要花費大量的人事物

3.面試左顧右盼?的確有些人面試較不專心,但你需要評估的是!若錄取該位求職者會不會有叫不動或是其他無法配合工作的事情發生。這反而是你需要去思緒的

以上分享希望對您有幫助

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