匿名2021/3/2

未填公司未填職務41-45歲

該選擇繼續留下來工作,還是騎驢找馬呢?

目前在一家生產製造展示架的公司擔任廠務人員的工作,目前已工作逾一年多,最近領完年終後發現有誤,在詢問相關人員後得知公司並沒有一定要給員工年終獎金一事(這和面試時說的有落差),所以我拿到的只是紅包(這部分我有些驚訝和沮喪,之前最少也有一個月),告訴我即便待上30年的員工,年終也沒有一個月,雖然他們承諾未來會在我工作品質維持和以往的情況下會幫忙調薪,但我已無心再留下,並考慮轉職一事,轉職並非是現在才有的念頭,在這當中發現公司有些問題存在(待了一年仍未有改善,讓我有些煩惱),如下
1.公司訂單不多,都是以前的客戶,所以常常會有工作銜接不上導致處於沒事可做的狀況,因此常常要幫忙老板和老板娘處理與工作無關的事,比如:跑腿買私人用品,幫老闆家人領錢,田裡的活,養雞....,我擔心以後這些事會落到我身上(有跟上面的人反應過這個問題,但是老板娘有時還是會交待廠務以外的工作,忙的時候會分身乏術),因為老闆娘的心態覺得錢是她付的,在上班時間內做這些事合理,要我們別計較,有日要我們替老闆想,沒工作就請假(入公司到現在已被要求扣特休3次),如果特休被扣完勢必要扣薪。

2.公司在5.6年前訂單就一直減少,也因此公司的福利也和面試時有落差,連年終都不到一個月,也無三節全勤....,而公司的業務流動率高,開發新客戶也不積極,目前公司皆依賴原本的老客戶在維持,如果幫忙現場人員工作,可能連現在人員也會無工作可做,最終就是去幫老闆娘田裡工作,我也感受得到同事的忍氣吞聲,也因為公司沒有什麼福利,所以同事的工作態度比較消極,能摸魚就摸魚,能推就推,自己的工作常常需要多方協調調度工作,有時心累大於工作上的勞累,有時連自己都會懷疑努力是為何?

3.由於我們公司分兩個廠區,因此本廠和現場人員不對盤而我常要擔任傳話的角色有時夾在再者間有些為難,特別遇到職責歸屬的問題時相互推拖時(因為大家都不想擔責任,有時還沒說完問題就急著推卸),對我來說做好每天的工作和同事間工作協調好就好了,我並不想聊那些是非八卦或者接收員工之間的負面情緒。(感覺同事來公司只是來渡日子的)

4.目前公司員工的平均年齡介於50-60左右,我38在裡面是年輕的一個,公司一直沒有新血進來,如果有需要人手時就從本廠調人或者找附近阿公阿媽級的人幫忙(說真的能幫的很有限,比較細部的工作連我都不放心交給他們,畢竟我們的物件都是外銷的),我蠻擔心老員工都退休了會不會以後我要自己擔這個重擔,這使我萌生又要再次面臨找工作的問題,畢竟我也快40了。

5.有跟先生提過有想再找找是否有其他的工作機會,但先生覺得好不容易找到可以兼顧家庭的工作,為何要換,換了又可以做什麼,或者要我邊做邊找,但我也不想換來換去,我也有我的經濟壓力,也很懊惱工作運怎麼那麼差(我後來覺得我應徵到的工作好像是要我去當救火隊的,這真的很讓我感到沮喪)。
6.目前在公司已待一年多了,就算我待一輩子我的薪資和年終也不會因為資歷多很多,在去年年中時就曾提出離職被慰留(因為疫情+帶著小孩工作),領完年終獎金後有反應相關問題也有被慰留,但說真的看著身邊和先生一個個加薪和年終獎金多時,我內心真的很難受,明明工作態度能力是被肯定的,但付出和回收都不一樣。請大家指點迷津吧

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您好,謝謝您的提問。

初步看起來,公司營運狀況不穩定及工作內容不符期待,是您目前較困擾的,建議您先思考自己對工作的期待是什麼?以及自己擅長的工作、要能兼顧家庭狀況的工作等,幫助自己找到下一步的方向。

找工作建議以與過去經歷相關的為先,並多管道進行,除了104,也同步利用其他管道,例如透過人脈,請親友介紹,或是政府網站
( https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/Index.aspx) 等,以增加工作機會。

轉職需要時間與耐心,在機緣尚未出現前,現職工作別放棄,避免轉職成為壓力,也避免造成空窗期,增加轉職的困難。

以上提供參考,祝轉職順利

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看完後, 會建議找新工作吧! 因為已經有家庭, 所以考慮生活費用的狀況, 騎驢找馬應該是不可避免的.
做了大約3個月左右, 但要轉職總容易被問東問西, 可以原本要交接職務的人員又不離職了, 所以你幾乎沒有工作需求, 再加上公司老闆打算再幾年要結束營業, 所以為長久考量而選擇另尋出路.

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Hi 您好
建議您開始騎驢找馬盡快開始找工作吧, 因為
1. 由您的敘述知道公司已經走下坡. 既然走下坡, 同時原本要離職的人員未離職, 就表示人力是過剩很多, 你一定會被指派雜事.
2. 公司是靠業務持續開發新客戶, 如果業務已經不積極開發新客戶. 公司狀況堪慮
在轉職時, 如果被新公司問為何做3個月就離職, 可以如實告知, 但是請就事論事.
祝轉職順利

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