為了不想被說是爛草莓，在工作中硬撐是對的嗎?

爛草莓，的確是現在很多年輕人會被貼上的標籤

在我看來，每一個世代都有所謂的爛草莓，也必然有好草莓，其實區別在於，知不知道自己要甚麼，以及有沒有解決問題的能力

不想當個爛草莓，首先，心態不能崩，越是困局越要冷靜
去觀察一下自己位置，我現在的能力，有沒有辦法短期內找到更好的工作
也同時盤算一下，目前所屬的公司，到底這樣用人的政策，是基於甚麼樣的理由，是因為年底不好找人呢，還是因為公司營運已經出了問題，老闆其實已經焦頭爛額，所以說話口不擇言?

判斷一下，如果種種跡象顯示此路不通，您可以開始向外尋求發展機會
相反的，如果觀察發現這些事情都只是一時的，而不是長久的問題，那麼就整理好自己的心情與工作內容，逐一列出與老闆討論工作量與工時的合理性。

總而言之，不輕言放棄，但也不是畫地自限，是細膩且深入的了解現況後，謹慎的下決定，判斷接下來的步伐，這樣的行為有章法，有邏輯，更不會頻繁的轉換工作

那您絕對是所有的草莓中，最鮮豔欲滴，健康飽滿的那顆

祝福您

您好，

能理解您心中的焦慮與無助。

幾個離職同事的工作似乎理所當然地變成您要負責，雖然不太合理，但您也撐過三個禮拜，這代表您的能力是可以勝任，只是礙於負荷太重。

在這種情形下，先不要急著考慮打退堂鼓，您可以盤點工作，將之區分為輕重緩急，以及自己可以負責的項目，然後找主管溝通。

您跟主管談的時候，千萬不能只是抱怨，而是要經過分析並提出可行性方案，請求是不是可以將超過負荷的工作項目請其他同事幫忙? 或者詢問招募的新人大約何時到位? 這樣主管看到了資料，就不會認為您是 "做事效率差，還要騙加班費" ，讓主管知道您是用理性客觀的態度來解決問題。

鼓勵您再嘗試看看，也趁此機會做好 "向上管理"，了解主管的想法與理念。

以上意見提供參考。