- 未填公司未填職務26-30歲
是否該回鍋前公司呢？
我是去年6月畢業的學生，畢業後找的第一份工作進去一個多月後，卻因為社交/廣泛性焦慮症跟憂鬱症而辭職（家人不知道我的症狀，只覺得是壓力太大所以我才離開）公司蠻大的員工約600人，但內部偏亂，所以目前在人力銀行上的職缺有70個以上，後續我試著找了小公司工作，但連續幾間小公司都沒有按照勞基法給我相對應的加班費，再加上工作時長都遠比之前在大公司還長，表面上寫週休二日，但禮拜六一定都要加班，或是因為自己身體的問題而沒辦法做下去，例如之前在小公司做過包裝員，卻因為焦慮症而引起的嚴重手汗會影響商品包裝，而常常被資深同事嫌麻煩，對我的態度也因此日漸變差，所以漸漸的力不從心。
距離離開大公司約5個月，這期間也有定期服藥，覺得慢慢開始變得比較平穩，所以開始有了想回鍋大公司的想法，但是當初在大公司跟主管說的離職理由是想往不同的職位發展，所以他也不知道我當時真正的離職狀況是因為身心狀態不佳，也因此不知道能不能開口詢問回去，畢竟也才待在那邊一個多月，在大公司離職的時候，帶我的前輩以及其他資深長輩也有說可以再回來沒關係，但我因為沒有在職場上打滾很久的關係，所以不清楚是不是場面話，目前我有帶我的前輩以及其他三位前同事的聯繫方式（沒有主管的），不知道是不是真的可以詢問能不能回去，也因此覺得很迷茫。
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 目前我有帶我的前輩以及其他三位前同事的聯繫方式（沒有主管的），不知道是不是真的可以詢問能不能回去
✍🏻 基本上會建議您不用太過擔心，可以找時間與前輩進行聯繫，了解一下目前公司的內部工作狀況，並且提說自己在外面小公司工作後，才發現大公司是真的比較穩定且有保障，所以希望能夠回鍋作為長久的工作，想請問前輩目前是否還有缺額。此時應該就會有以下幾種狀況。
1. 前輩真的很希望您能趕快回去：這時應該會在更積極進一步的詢問您預計離職的時間，並且回報主管您目前的想法，看主管這邊能不能夠再幫忙，有訊息再通知您，或是主動提供主管的聯繫方式。
2. 前輩真的只是講場面話：這時可能只會簡單提說會轉告主管，請您再等消息，如果是這種就會建議您，再用同樣方式問看看其他幾位前輩。
② 第一份工作進去一個多月後，卻因為社交/廣泛性焦慮症跟憂鬱症而辭職，距離離開大公司約5個月，這期間也有定期服藥，覺得慢慢開始變得比較平穩，所以開始有了想回鍋大公司的想法
✍🏻 這邊還是要提醒您，有了這次的經驗，後續若能夠順利回鍋大公司，還是有可能會遇到，焦慮症跟憂鬱症所引起的嚴重不適感，這時候還是可以來職涯診所提問，讓大家與您一起去面對問題改善，避免又再次選擇迅速離職，這樣不僅愧對了前輩對您的大力幫助，也又讓原本的問題再次發生，這樣就很不好了。
👍 選擇面對自己的弱點，然後去迎接更好的自己，以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
您好，因為連續幾個小公司讓您有不愉快的感受，而想回到第一間大公司。請仔細想想當初離職原因是什麼？現在回去那些原因都會消失？目前的藥可以完全壓制住您的病況？回去真的可以勝任？如果以上的問題都想過，再去接觸前公司同事會比較好。不然會承受不住第二次滑鐵盧。以上供您參考，謝謝🙏
一般人不太會去做同一個工作及公司，特殊關係就不在此限，若是弱勢應該可以，讓自己擁有一份薪水也不錯，大膽嘗試，就算被否決也不需在意，權利在對方，我們只是開個口，結果很自然。
