想請病假公司卻讓我用特休請

您好
因為薪水很難算 ,就要你請病假變請特休 ,這連用聽的就知道不合理 ,如果有損害你權益的部分 ,建議你保留相關證據 ,據理力爭 ,畢竟不對的部分就是不對 ,那設計那麼多假別幹嘛 ,只要老闆不願意 ,通通就變特休假 ,這樣對嗎? ,在來就是要不要繼續待 ,如果一家公司的獲利 ,要建立在ㄠ員工和違法上 ,那這家公司會有多好的前景 ,會有多好的福利 ,我想 ,那也是很可議的 ,你還年輕 ,也許經驗還沒那麼多 ,如果連自己都覺得怪 ,制度怪/環境怪/人怪...,那就真的不要再浪費時間下去了 ,法規是最基本的 ,如果連最基本的都沒有 ,那還有什麼保障 ,是吧 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

您好，

依照勞動部的勞工請假規則規定
第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

勞基法第38條，特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。---＞雇主不准請特休需要特別說明基於工作甚麼急迫的需求，所以需要你調整成事假？"雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。"
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定
排定特別休假。----＞未敘明工作急迫需求單方面要求改請事假不合法。

如果病假有證明、特休假不給請，這個公司制度不算對員工友善，會建議另謀他就。