公司強迫性的活動太多，覺得好煩

公司辦活動就是想要增加員工間的互動，讓同事之間多互動多認識。有助於跨部門合作上的交流。
換一個心態想想，除非你的工作可以一人完成不需要他人協助或是共同研發推動...。透過這些場合多認識一些跨部門的同事，在將來專案有需求的時候，在這樣活動上認識的同事就是一個可以開啟話題的媒介。

不過，從個性上的確有人不喜歡這樣交流，尤其可能會佔用到下班時間。
可以從每月的活動中挑選30-60%參與，例如一個月有3場，就出席1-2場。一個月有10場，就出席3-5場。總是需要露臉刷一下出席率。
但這些事情可以在一開始就先報備主管，讓主管知道你會出席哪些場次，也讓主管可以去鼓勵部門其他成員參加其他場次，這樣每一場都有我們部門的代表出席，就比較不會被關注＆點名。（有點像是分配制度，但你先開口就是你先選）

1 大意：新轉職至科技公司，不喜歡公司頻繁的強迫性活動，比前一家傳產公司多。公司定期辦淨灘、慈善、團建等活動，但您偏內向，希望能快點完成工作回家。
2 不適應公司活動多：剛轉職至科技公司，感到不適應公司頻繁的活動，希望得到一些建議。
3 公司文化差異：不同公司文化造成的適應困難是常見的，您之前在傳產公司，少活動，現轉至科技公司，活動多。
4 活動種類和頻率：科技公司內部活動的種類和頻率因公司而異。有些公司著重員工互動、團隊凝聚，透過活動達到這些目的。
5 個性與舒適度：您的內向個性使您喜歡安靜，不太喜歡頻繁的社交活動。然而，有時跨部門交流能拓展人際關係。
6 主管建議：主管鼓勵參加活動，這是了解其他部門和同事的機會，但您感到煩惱，這很正常。
7 選擇職場文化：科技公司的活動文化不一定適合每個人。若您認為這是適應的問題，可以評估是否可因應進行微調，或考慮其他適合的職位。
8 祝您順利：最後，請依據個人情況和價值觀，決定是否持續在目前公司工作。也可尋找其他公司的文化與您更相符的職位。祝您找到適合的職場環境，職涯一帆風順！