人事資料表中的所有欄位必須要全部填寫?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 要求面試者填寫人事資料表，上面有些欄位是較為隱私且與工作非直接相關的項目，如婚姻狀況、家庭狀況、出生地等，這些欄位"必須"得填寫嗎? 若為必須，原因為何?
✍🏻 說實話，個人求職時也有遇過公司的人事資料表，裡面要求填寫非常多的個人+家人的隱密資料，但詢問人資也不知道原因為何，有可能是因為某個長官要求的，或是前輩自己為了版面好看硬加的，有些甚至只是因為前朝前輩抓網路範本時有就留下來，所以人資也很難去界定那些是必填、那些是選填。

② 若假設選擇不填這些欄位，公司就不給予面試機會，採用變相強迫的方式逼面試者填寫，這是否有違法嫌疑?
✍🏻 如同前面前輩提到的，通常人資會希望您填好填滿，是為了讓長官可以看到他想看的部分。但求職是互相的，您可以選擇不填，公司也可以選擇不繼續面試。除非公司強逼您，不管面試與否今天就是要把人事資料表寫完才能走，才可能去討論是否有違法的嫌疑。

③ 另外，若面試者還處在面試階段(並非公司正式員工)，是否有權利拒絕填寫"整份人事資料表"，直到收到錄取通知單(入職後)再填寫即可?
✍🏻 這部分就必須幫公司端澄清一下，在目前職場的面試流程，大部分的公司主管還是都靠著人事資料表的內容，去進行整個面談。如果您拒絕填寫【整份人事資料表】，就代表面試官要從零開始問起。不僅要花費更多的面談時間，面談效果也會很差，相信很多公司應該都不會同意的。

④ 雖說一定有機會遇到可以【部分資料不填的公司】，但比例一定是不高。所以初期建議您還是照正常的流程去走，先順利取得工作後，努力提升自己的專業能力與成果，或許在幾年之後，您就可以選擇用自己的方式去面試，也就不用煩惱這些問題。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您在面試工作，還是在探討法律問題?
如果您是面試官，看到有人來求職，公司要求的資料不填，那您會錄用他嗎?
有可能，除非他很強，您也有容人高傲之心理，不然就謝謝再連絡了，以免給自己製造麻煩。