- 未填公司未填職務31-35歲
老闆退休後大事不管，專盯我們一些小事，該怎麼溝通？
我在一間家族企業上班，最近老闆退休、老闆的女兒來接班，又剛好走了一批老員工，一切都處於百廢待舉的 “重整混亂期”。
偏偏老闆好像退休之後閒不住，常常都會硬要散步來公司裡搞事。連接班的老闆女兒都有點受不了，只要老闆來就會聽到他們兩個在辦公室裡爭執，然後老闆就會被老闆女兒 “請” 出辦公室。接著遭殃的就輪到我們這些員工了！
他會一個一個，到我們座位上來關心我們的工作狀況。要我們跟他報告一整天都在做什麼， 關心我們的桌子亂不亂、電腦都在看什麼，連公共衛生紙用完沒有放回原位都要念。
更扯的是，最近開始每天一大早進公司，來盯遲到&抓最晚到的。就算沒遲到，只要比他晚到也會被碎念一番，說：「你看我當老闆的都比你早到」。拜託他老人家睡眠時間那麼短，四點就醒了，誰比得過他呀！😂😂👍
總之就是退休後大事不管，專管小事這樣！
因為真的太干擾上班、影響工作心情&幸福感了。想請問遇到這種狀況，該怎麼溝通？要請老闆女兒出面嗎？
謝謝喔！～
何不跟退休的老闆當朋友，跟新接班的老闆當伙伴。
退休老闆忘不掉人人尊崇的享受，你見到他要像女兒或是兒子般的敬重他。逢人就說：「退休後只有你還關心他！」
新任老闆正處慌亂時刻，你是老手，此時要跳出來幫忙她，讓她倚重妳。未來視你為左右手，逢人就說：「當初幸好有你。」
其他的都是小事，不要太在意。
您好，
退休的老闆和接班的女兒可能還有很多理念需要溝通，但這不應該影響其他基層人員的每日正常運作。
攤開貴公司的組織架構和報告指揮系統，您的直屬主管是哪一位?
若有異常事件發生，您就去請教他，並聽從他的指示，不要越級找接班的新老闆，否則會讓情況更複雜。
以上意見提供參考。
Hi 你好！我的建議是畢竟是老闆，可以配合的盡可能配合，把老老闆的要求當做磨練自己也不錯，如果自己真的無法忍受這種模式可能就只能另謀高就了！
