可依年度考核結果資遣員工嗎?

雇主若如此做，有違法解僱的風險。針對績效考核結果不佳的勞工，雇主應先給予勞工輔導改善期間，或調整其可勝任的工作內容，惟有當雇主使用勞基法所賦予保護的各種手段後，勞工仍無法改善者，雇主始得依【勞動基準法第11條】第5款規定資遣勞工，以符「解僱最後手段性原則」。