- 未填公司未填職務31-35歲
轉換跑道相關問題該如何回答?
本身是財稅系畢業,在上市櫃公司做會計也做了六年,今年三月離職
真正離職原因是對會計根本沒熱情,沒發展性
所以決定往行政面走
面試官問我為何想離職,這個我答得出來,如同我自傳寫的,培養行政努力
但是再延續下去的問題,例如
1.什麼因素/契機讓妳下定決心離開
2.做了好幾年了,為何決定離職
這類相關的問題真的答不出來了
想要有點方向
您好,關於沒熱情及沒發展的原因,若能再進一步地分析,具體的指出是來自會計學本身的理論面、還是會計實務的運作、抑或是公司對會計部門的定位等(請詳見下述),在歷經六年的實戰經驗後,此時或許千頭萬緒,試著抽絲剝繭地將所有想法一一列出,再分配比重(加總100%),可幫助你回答此類問題。
想要提醒的是,會計實務所具備的特性及所要求的人格特質,此如時間管理、細心、高度重複性等,在行政事務上,也很需要,如果目前想往行政面發展,關於工作範疇、要求的人格特質及未來中長期的發展等,務必做一通盤瞭解!
另外是關於年資職位及薪酬,你必須要能說服面試主管,你能勝任新的工作內容與範圍,以往的會計工作所培養的技能與經驗,讓你有同於其他相同行政年資的求職者,會以不同面向來處理事務,相信自己能成為更適合的人選,有信心能很快上手,不會有很長的適應期!不過,畢竟是不同的領域,核薪的年資可能還是要看公司的政策!
祝福你!
會計理論:除了IFRS、還有稅法、公司法等。不定時的更新,要有持續學習的心態與實際行動!
會計實務:月結&年結、會計師每季查帳、稅務(每月或每兩個月的營業稅、年度營所稅、投資抵減、移轉訂價、投資架構規劃等)、管理報表(財務比率計算&分析等、預算(年度及滾動式月預測、資本支出等)、ERP導入等。
產業財會:就上市櫃公司而言,是執行法令遵循的主角!不像會計師事務所一般站在第一線衝鋒陷陣,產業財會基本上是幕僚單位、是「成本」中心;公司如何定義財會部門,是僅僅要求盡到基本的法令遵循本分,還是賦予厚望的要進一步成為營運策略夥伴(business partner),可是深深影響公司財會同仁的中長期職涯發展。當然,這個部分端視企業文化與理念,每家公司大異其趣,財會人員的工作內容與工作氛圍也就大不相同!
前幾天組內會議,HR打來說單位打算用的人,性向測試結果是異常人格,建議不要用,主管回,那個叫CT的、當時你們也說是異常,半年來走了五個人她也是好好的呀。
講這個例子,是想說,考量怎回答前,可以先想想為何有這問題,就是擔心你待不久,最擅長本科的都需要離開了,那不擅長不就更不靠譜了?! 又為何你想培養你的能力,我這單位要當你的白老鼠?!
職場現實,對方面試的目的,就是你是否能勝任這個位子,從本質學能上去檢視你。
所有的問題,都是圍繞著勝任,而不是話家常、交朋友;反之,你的一切回答,也都是以勝任角度去回答,而非問題本身。
基於上面的假設,回到你的問題
Q 面試官問我為何想離職
A.因為這個工作更適合我,我的本職學能......
Q.什麼因素/契機讓妳下定決心離開
A.進入這工作是我本科系,然近幾年我深入到一定層度、也認識更多人脈後,看到領域資深前輩發展,非是我日後想要的...
Q.做了好幾年了,為何決定離職
同前,深入後看到更深處,有了能見度自然就可以決策了。
您好,
如果我是主考官,而你在行政工作方面的經驗缺乏,然後又有六年的會計經驗,會不知道要如何衡量及給薪,能錄取你的唯一條件就是你在行政方面有非常特殊的看法,熱情,和完整的職涯規劃,所以基本上要先說服自己,同時也才能說服主考官。
對一般人能理解的邏輯,是你想發展第二專長,然後如何把第二專長跟第一專長結合起來,這樣就還有機會,因為一般行政單位有的會把會計財務納入同一個體系,所以你要表明你的企圖心,當你發展第二專長以後,可以往更廣泛更高的管理階層走,這樣才有說服力,否則後面還有更多的疑問,比如說你做了六年的行政以後,你會不會又沒有熱情,那你就很難回答。
以上分享,希望能幫到忙,加油💪!祝早日找到新的工作🙏。