- 未填公司未填職務31-35歲
轉換跑道相關問題該如何回答？
本身是財稅系畢業，在上市櫃公司做會計也做了六年，今年三月離職
真正離職原因是對會計根本沒熱情，沒發展性
所以決定往行政面走
面試官問我為何想離職，這個我答得出來，如同我自傳寫的，培養行政努力
但是再延續下去的問題，例如
1.什麼因素/契機讓妳下定決心離開
2.做了好幾年了，為何決定離職
這類相關的問題真的答不出來了
想要有點方向
您好，關於沒熱情及沒發展的原因，若能再進一步地分析，具體的指出是來自會計學本身的理論面、還是會計實務的運作、抑或是公司對會計部門的定位等(請詳見下述)，在歷經六年的實戰經驗後，此時或許千頭萬緒，試著抽絲剝繭地將所有想法一一列出，再分配比重(加總100%)，可幫助你回答此類問題。
想要提醒的是，會計實務所具備的特性及所要求的人格特質，此如時間管理、細心、高度重複性等，在行政事務上，也很需要，如果目前想往行政面發展，關於工作範疇、要求的人格特質及未來中長期的發展等，務必做一通盤瞭解！
另外是關於年資職位及薪酬，你必須要能說服面試主管，你能勝任新的工作內容與範圍，以往的會計工作所培養的技能與經驗，讓你有同於其他相同行政年資的求職者，會以不同面向來處理事務，相信自己能成為更適合的人選，有信心能很快上手，不會有很長的適應期！不過，畢竟是不同的領域，核薪的年資可能還是要看公司的政策！
祝福你！
會計理論：除了IFRS、還有稅法、公司法等。不定時的更新，要有持續學習的心態與實際行動！
會計實務：月結&年結、會計師每季查帳、稅務(每月或每兩個月的營業稅、年度營所稅、投資抵減、移轉訂價、投資架構規劃等)、管理報表(財務比率計算&分析等、預算(年度及滾動式月預測、資本支出等)、ERP導入等。
產業財會：就上市櫃公司而言，是執行法令遵循的主角！不像會計師事務所一般站在第一線衝鋒陷陣，產業財會基本上是幕僚單位、是「成本」中心；公司如何定義財會部門，是僅僅要求盡到基本的法令遵循本分，還是賦予厚望的要進一步成為營運策略夥伴(business partner)，可是深深影響公司財會同仁的中長期職涯發展。當然，這個部分端視企業文化與理念，每家公司大異其趣，財會人員的工作內容與工作氛圍也就大不相同！
前幾天組內會議，HR打來說單位打算用的人，性向測試結果是異常人格，建議不要用，主管回，那個叫CT的、當時你們也說是異常，半年來走了五個人她也是好好的呀。
講這個例子，是想說，考量怎回答前，可以先想想為何有這問題，就是擔心你待不久，最擅長本科的都需要離開了，那不擅長不就更不靠譜了?! 又為何你想培養你的能力，我這單位要當你的白老鼠?!
職場現實，對方面試的目的，就是你是否能勝任這個位子，從本質學能上去檢視你。
所有的問題，都是圍繞著勝任，而不是話家常、交朋友；反之，你的一切回答，也都是以勝任角度去回答，而非問題本身。
基於上面的假設，回到你的問題
Q 面試官問我為何想離職
A.因為這個工作更適合我，我的本職學能......
Q.什麼因素/契機讓妳下定決心離開
A.進入這工作是我本科系，然近幾年我深入到一定層度、也認識更多人脈後，看到領域資深前輩發展，非是我日後想要的...
Q.做了好幾年了，為何決定離職
同前，深入後看到更深處，有了能見度自然就可以決策了。
您好，
如果我是主考官，而你在行政工作方面的經驗缺乏，然後又有六年的會計經驗，會不知道要如何衡量及給薪，能錄取你的唯一條件就是你在行政方面有非常特殊的看法，熱情，和完整的職涯規劃，所以基本上要先說服自己，同時也才能說服主考官。
對一般人能理解的邏輯，是你想發展第二專長，然後如何把第二專長跟第一專長結合起來，這樣就還有機會，因為一般行政單位有的會把會計財務納入同一個體系，所以你要表明你的企圖心，當你發展第二專長以後，可以往更廣泛更高的管理階層走，這樣才有說服力，否則後面還有更多的疑問，比如說你做了六年的行政以後，你會不會又沒有熱情，那你就很難回答。
以上分享，希望能幫到忙，加油💪！祝早日找到新的工作🙏。
