- 未填公司未填職務41-45歲
到職後發現不適合，公司隱瞞前任同事離職原因
到職後發現沒有人交接，而且這個職位的人是做了兩年、某天突然人間蒸發不來上班，過了ㄧ個半月才找到我去報到，到現在那個人離職單都沒有簽、離職手續也沒辦。
公司在面試時沒有跟我交待這件事，如果我在面試時知道這個情況，ㄧ定不會接這個offer。
知道這件事以後心裡很不好受，有被欺瞞的感覺。
請問各位是否有類似的經驗？怎麼處理比較好？
先謝謝您的回覆和分享了！
回答 10 則
可以同理您的感受，但若面試時您沒問前任離職的原因，公司自然也不會主動提起吧?畢竟雙方不是和平"分手"，自然"家醜"不可外揚囉!也不能說是欺騙。
我前一份工作只被交接了2小時，到職之後發現這遠遠不夠，交接資料僅供參考。老闆天高皇帝遠，只問結果不問過程，所以我基本上也是跟沒被帶過一樣，一切從頭開始自己學習。我自己離開那份工作時，足足帶了新人至少10個半天以上，也做了交接單彼此簽名畫押，離職後甚至第一個月也還用line教學，結果.....新人還是覺得我沒把他教好，2-3個月內就拍拍屁股跑了，留下爛攤子。他的接班人最後求助無門，還是私訊我隔空教學，最後這位接班人有完整做完一年，可以獨當一面。＞''＜
所以，我覺得一份工作能否做得下去，跟有沒有人交接不一定正相關，端看你自己的能力和意願。願意做，就試著跟主管討論，發展自己的一套做事方法吧!
試用期不是雇主單方面評估受雇者，受雇者其實也可以評估這份工作是否合適，雙方彼此都是在磨合。若真的覺得這工作弊大於利，就好聚好散吧!
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您好，
如果在面試的時候您知道這個情況，您就不會接這個Offer, 現在知道了，可以跟主管或者人事說明您的情況，他們如果能夠協助解決，就可以繼續做下去，否則就應該要有離職的準備，加油💪！
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