未填公司未填職務未填年齡範圍

面試時有哪些問題可以問出職務挑戰及公司潛文化?

想請教一下,最近遇到的問題,大家都知道高階管理人面臨跨產業的轉變較為困難,請問面試時有哪些問題可以問出職務挑戰及公司潛文化?

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hi ~

這個問題, 應該要先從自己的想法建立起
確實多數人在同一產業待久了, 想跨業, 但卻沒有頭緒, 建議可以用應用端的角度來思考, 或許會有不同的答案
例如某人選在甲公司賣的產品是A, 今天想跨業, 但乙公司的產品是B, 過去經驗完全沒交集, 可以怎麼爭取呢?

可以思考的是
- 過去你在甲公司, 有哪些產業/公司會應用A產品?
- 想應徵的乙公司, 他們的B產品都賣給哪些產業/公司?
- 依據上述兩點, 找到交集處

這是一個比較簡單的轉換思考例子
而在企業主來說, 對於跨業人才, 除了專業與經驗的重疊性外, 他們更重視的是
- 為何你想跨業
- 你在原產業碰到了什麼問題
- 文化的融合度
- 薪資成本考量

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可以考慮幾個面向 :這兩三年的營運方向,過去跟未來在此職務上的變化或是績效目標,公司的潜文化比較難在面試中可以得知,建議最好與曾任職過的朋友請教比較容易知道

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