- 無工作經驗46-50歲
我想知道,年資有何用
我沒學歷,也沒工作,我有一個朋友,剛從大學畢業,專業是網路爬蟲,投擲履歷沒人要,問題在沒年資,年紀46歲,可是他以他的能力,可以爬進任何網站,甚至他有做10年資年紀小15歲網路爬蟲朋友,有沒我朋友的功力,做程式設計的,不是要解決程式的問題,明明有能力,在履歷上也有提出作品,卻沒人要,很多公司說沒人才,可是明明很多有能力就是沒年資年紀大的的人,有人力銀行指出,三十歲以下的人,平均兩年就會換工作,對公司沒向心力,哪邊錢多哪邊去,尤其現在疫情期間,能力好的工程師,都可以遠距離的方式,在外國公司上班,相對地年紀較大的程式設計師,雖然年紀大沒年資,可是由於資源都在台灣,有些甚至是有家累的,對公司比較忠心,在各項表現甚至贏過年輕年資深的工程師,而且目前生育率那麼低,真正本科系專業的學生,願意投入軟體寫作的學生,寥寥可數,能力好的只會投奔外國公司,現在台灣的的大專院校,因為生育率下降而紛紛退場,可培育的地方縮水,那要哪裡找年輕素質高的小鮮肉投入市場,,為何不讓這些年紀大又沒年資的人一個機會呢,為何年紀大有專業的一定要去做打工警衛掃馬路賺取微薄的薪水,,為何不能向高年級實習生一樣,和年輕人平起平坐,
你好,
我蠻認同你的觀點的, 職場上對年紀大的人的偏見或成見一直都存在.
過去少子化沒有那麼嚴重時, 企業在這樣的選才標準下, 尚能滿足他們人力的需求. 但近來因為少子化, 全世界工程人才的稀缺, 特定產業的磁吸效益.... 企業的大缺工潮已經來臨, 當企業無法用原來的選才標準找到人才時, 才有機會打破那些偏見和成見.
有時候企業不願意用年紀大的人, 除了偏見外, 很可能是年紀太長的人, 在現有工作環境(設備, 組織, 制度, 流程...) 中無法適應, 當企業開始要晉用年長者, 很可能要有配套措施, 這也需要一點時間.
但無論如何, 對人才而言這將是個轉機, 機會是留給準備好的人, 能力到位了, 才能抓住好的機會.
