病假超過一個月如何給薪

【勞工請假規則第 4 條】規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請普通傷病假，該普通傷病假不論是否住院，1 年內未超過 30日部分，工資折半發給。而勞工事假、普通傷病假、婚假及喪假期間，除延長假期在 1 個月以上 者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日， 應不計入請假期內；所稱「延長假期在 1 個月以上者」，係指勞工依規定，請普通傷病假 1 次連續超過 30 日（工作日）以上之期間，如該期間遇例假日、紀念日及勞動節日等均可併計於請假期內(參照勞動部99 年 8 月 17 日勞動 2 字第 0990131309 號函)。
所以若員工請普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分，工資折半發給，超過 30 日部分，雇主可不給薪，但勞工請普通傷病假 1 次未連續超過 30 日工作日， 如遇例假日或國定假日，應不計入請假期內，且工資照給；如 1 次連續請假超過 30 日工作日，則所遇例假日或國定假日可計入該請假期內，且雇主可不給薪。