違反公司規範約定扣員工薪資，合法嗎？

參照臺灣高等法院103年度勞上字第104號民事判決，雇主在自訂工作規則中，訂定獎懲及解僱事項，為基於雇主企業之領導、組織權，得對於勞動者之行為加以考核、制裁。雇主的裁量權除受【勞動基準法第71條】之限制外，另應遵循權利濫用禁止原則、勞工法上平等待遇原則、相當性原則為之。雇主對勞工之懲戒，可分為一般懲戒權與特別懲戒權，前者指依據法律規定在具備法定要件時，雇主得對之為懲戒者即得加以懲戒，例如懲戒解僱，或依民法規定勞動者對雇主之生產設備等予以破壞，雇主得對之主張損害賠償者為是；後者則其懲戒權之基礎在法律規定之外，而係事業主之特別規定，學理上稱之為：「秩序罰」，此種懲戒在本質上是一種違約處罰，其方式例如罰錢、扣薪、罰加班、降級、延長試用期間等，這種處罰必須事先明示且公告，程序並應合理妥當。

本件媒體報導雇主扣款項目繁多，此一對勞工具有秩序罰性質之懲戒，應端視勞工的違規行為在程度上與扣款金額是否相當，扣款規定是否具體明確，有無慮及情節輕重，違規罰則是否合理等，亦即雇主的裁量權需符合權利濫用禁止原則、相當性原則，否則對勞工仍無拘束力。

雇主制定扣款規定，必需留意上面所述原則，否則恐有違反【勞動基準法第22條】第2項本文「工資應全額直接給付勞工」規定之虞，雖本條項但書規定「勞雇雙方另有約定者，不在此限。」，惟所謂另有約定，應限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，自非雇主單方面所能認定，應循司法途徑解決，仍不得逕自扣發薪資（改制前行政院勞工委員會82年11月16日勞動2字第62018號函釋參照）。本件有網友將之爆料曝光，應也是對於扣款規定內容存有異見吧。