在上班過程中，經常聽到遠處傳來陣陣同事歡唱生日快樂歌的美妙聲音，可以感受到壽星當下的喜悅心情。個人因擔任主管職務多年，最大福利之一就是同事們會記得幫自己慶生，生日蛋糕、祝福卡片、小禮物等樣樣俱全，雖不確定這是同事們「真心」或「被迫」而為（開個玩笑），身為壽星男主角自己仍備覺溫暖窩心與幸福滿溢。
我服務的104非常貼心，人資系統每月會主動發信給主管，載有哪些部屬是當月壽星，提醒主管公餘之暇，不要忘了對部屬表達關心與祝福部屬生日快樂。此外，為了讓全公司同事皆能因著個別同事的生日，傳遞或獻上生日祝福與問候之意，公司於員工入口網站開闢「本月壽星」專區，揭露本月壽星的同事姓名、生日月日、服務單位等資訊，可能有人會好奇問，公司可以這麼做嗎？是否需事先得到個別同事的同意才可以揭露？此部分有無個資法上的議題？
先前分享文（請參閱如何合法蒐集、處理與利用個人資料？一文）曾提到非公務機關（指從事個人資料蒐集、處理、利用的自然人、法人或其他團體）根據【個人資料保護法第19條】規定，對個人資料的蒐集或處理，應有特定目的，並且需符合八款法定事由之一，才能適法於蒐集之特定目的必要範圍內為利用（【個人資料保護法第20條】參照）。
以勞僱關係為例，雇主根據法務部會同中央目的事業主管機關訂定之「個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別」規定（本法第53條參照），基於「代號002人事管理（包含甄選、離職及所屬員工基本資訊、現職、學經歷、考試分發、終身學習訓練進修、考績獎懲、銓審、薪資待遇、差勤、福利措施、褫奪公權、特殊查核或其他人事措施）之特定目的」，以及本法第19條第1項第2款「與當事人有契約之關係（勞雇雙方成立僱傭契約關係），且已採取適當之安全措施之法定事由」，可以合法蒐集或處理勞工個人資料，以及於蒐集之特定目的必要範圍內為勞工個人資料的利用。
如上所述，雇主基於人事管理中之福利措施之特定目的，所為個人資料的蒐集或處理，以及於必要範圍內之利用（開闢本月壽星專區），應無違個人資料保護法的上述規定與立法意旨，亦即不需要再另外徵得員工的個別同意。
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