朋友可以當同事嗎?共事後感情變質怎麼辦?

您好，

首先，感情一定會變質，沒有什麼感情是會天長地久的
聽起來好殘酷我知道，我自己都要拭淚。
不管曾經有多好，以前每天牽手一起吃飯、上廁所、聊男女朋友、喝醉痛哭，時間、空間、成長、摩擦 都會沖淡感情，在離職後還在Line上喇塞超過5句，同學5年有見一次面，我就已經覺得感恩。
我們緬懷過去的友誼，珍惜現在的感情，看開一點比較不難過（拍拍）。

再者，這給您一個經驗，公歸公私歸私
要收歸朋友一起共事，應該要用一樣/甚至略嚴格的評分任用標準，評估包含工作操守、工作能力、相關經驗，否則處理起來只會更麻煩。

最後，回答您的問題
應該要怎麼樣管理有朋友關係的同事?有沒有什麼建議溝通的方式?

1. 在公開場合強調『公司規定』給所有部門同事
說給全部人聽，但眼睛看著他。
獎逞、規定明確比較好辦事，不要 又彈性又『希望』，直接說正職才有彈性，約聘『規定』是11-19，如果要調整成10-18，請提前＿天，用＿方式告知＿誰，如果沒有按照申請規定，會有什麼後果？
否則你朋友沒有做錯、也沒有為難你，他只是善用彈性部分。

2. 強調自己也是領薪水辦事情
您雖然是正職，一樣要考量上層主管的政策，管理其他約聘，拜託他要幫幫自己、救救你，有績效您才能舉薦他成正職或轉調，不然你們兩者連坐，沒有好果子吃。

3. 跟他一起合作，創造不錯的績效，把他送走到其他部門
回到第2點，幫他也是幫自己的方式是 提點他公司的文化、了解績效評估標準、引薦公司的重要人物，雙方一起合作得到一些工作成果、得到好口碑，不管是讓他轉正職或轉單位，讓他離開您的麾下。

以上，祝您好運

1 引薦了一位很要好的朋友進到我們公司 我是正職、他是約聘 所以他目前算是歸我管的人員 本來想說有個熟人一起工作應該蠻好的 中午用餐時間也有人陪 但沒有想到跟朋友一起工作這麼不單純 他常常會仗著我們是朋友的關係 很多正常來說請假應該要跑的程序。
2 是朋友，不是未來伴侶的男女朋友，就好辦，若是男女朋友就只好自己看著辦。
3 就好辦，上班時公事公辦，下班後再來當朋友。
4 上班時公事公辦，上班時間公司規訂，先說，1800下班曠職1小時，扣薪、扣全勤。
5 上班時公事公辦，今天一定要完成某專案的某進度，沒完成，考績記負點，主管的權責。
6 下班後當朋友，愛吐苦水，您就跟著一起罵，這什麼主管。
7 祝福您。