- 未填公司未填職務31-35歲
剛跳到新公司不太適應，前東家問我有沒有興趣回鍋
前輩們好，小妹兩個月前剛從舊東家跳槽到現職公司，但是入職到現在不太適應，因為現職的工作內容跟當初談得有不小的落差，加上公司內部有此業務經驗的人很少，讓我覺得自己每天像無頭蒼蠅一樣在工作，沒什麼成就感。
上禮拜前東家的主管來與我聯繫，一陣寒暄過後他就開始問起我新工作的狀況，因為當初離職算是和平離開，所以我也就委婉地提到一些工作細節，舊主管便對我說若我有意願的話希望我可以回去，因為公司正在準備成立一個新的team，如果我回去的話就會是新team的主管，以後直接向他彙報就好；但他也提到，若是回去的話薪水恐怕不會調整多少，頂多比之前多3K。
現職公司與舊東家的公司規模差不多，而現職公司開出很好的薪水與福利來挖角，所以我當初會決定跳槽也是為了更好的待遇，只是沒想到在新公司會這麼不適應。之前在舊東家工作做得蠻順的，與主管的默契也不錯，所以當主管提出回鍋邀請時，內心真的有被動搖，很猶豫是要回鍋還是繼續待在現職再撐一下，另外也擔心只做兩個月就離職回鍋會不會讓現職公司留下不好印象，在整個業界黑掉。因此想聽聽各位前輩的建議，謝謝！
恕我無禮，您前主管有趁虛而入之嫌。
簡單說，前主管沒有足夠資源挖您回原公司，但是聽說您在新公司不太順利，就想說那每個月多3K就可以挖你回鍋了。他沒有錯，他沒有騙你，他要尋求他的利益最大化，但是您的利益不見了。
甚至我們把人想壞一點：有沒有可能他本來可以動用另一個人的加薪額度，給您每月多13K，但聽說您在新公司不太順就只offer 3K?
更何況，老東家現在給您的是主管職，責任更為重大(鳥事衰事煩人事加倍)，加3K像薪水停留在原本職級。
挖角回鍋，如果條件給的比現在的公司差，就是不認可你的能力。
挖角回鍋，如果條件給的比現在的公司差，就是不認可你的能力。
挖角回鍋，如果條件給的比現在的公司差，就是不認可你的能力。
很重要所以說三次。
如果您覺得前東家有錢也換不到的價值，願意降薪回去，那無妨。比如，前東家工作時間少30%～50%，前東家不用做不道德的事情，前東家不用下班後on-call。其他的也算不上價值。
換新工作沒有一開始就適應的。而且很多情況不是工作內容落差太大，而是您還沒有學會怎麼應付。像我換很多次工作就特別體會這一點XD
您好,
多3K是真的蠻沒意思的, 是前東家的前職務+3K? 還是現在薪水的+3K (所以比原職務+xx K?)
無論如何, 一個主管缺vs非主管缺只差3000塊, 5-10年的薪資漲幅與職涯發展在哪裡? 是一個大問號??????
認真的建議
1. 跟現在的主管談談你的困境與困難, 踏出去多跟跨部門的同事甚至同業交流, 整理出一個頭緒
2. 跟舊公司的主管談未來新單位的規劃, 工作職掌, 有多少員工? KPI與任務是什麼? 3-5-10年的新單位願景與你個人的發展在哪裡?
有了以上的資訊, 您會更清楚的知道 留下vs離開, 到底哪一個更好。
您現在的問題在 建立新的流程/業務, 會面臨萬事起頭難的狀況, 被踢皮球, 問不到有用的資訊, 一直不斷的做錯被打槍等等, 有一種摸索前進的感覺, 有點沒效率, 有點挫折 是正常的, 等到撐過第一次, 找到路走, 就會越來越順。
您即便回到舊東家, 也是建立一個新單位, 不管新單位是承接新業務還是在舊業務底下劃分出新工作分配, 狀況會跟現在一樣, 甚至壓力更大, 你的單位裡有一大堆新人一起無頭蒼蠅亂飛, 主管跟老闆的目標期待都在你身上...
重新建立一個流程, 開始一個新業務, 本來就是很困難, 這也是為什麼現在的公司願意開出很好的薪水跟福利, 因為這個工作難度較高。
你遇到的這些挫折感都只是過程的一部分, 對自己保持信心, 冷靜的思考分析你面對的問題是什麼, 接下來該用什麼步驟解決。
您可以參考一下, 建立工作流程的方法論, 或許可以給您一些頭緒。
https://asana.com/zh-tw/resources/workflow-examples
以上, 提供您參考
1. 從舊東家跳槽到現職公司，但是入職到現在不太適應，因為現職的工作內容跟當初談得有不小的落差，加上公司內部有此業務經驗的人很少，讓我覺得自己每天像無頭蒼蠅一樣在工作，沒什麼成就感。
2. 您已有近十年的工作經驗，不是菜鳥新手，面對新的環境新的軟體領域，就是展現累積十年功力的時機。
3. 先定下心來，排除工作內容跟當初談得有不小的落差，沒有不平心是第一步。
4. 此業務，先拆解業務，分析所需軟體專長，已具備放一旁，欠缺的列學習進程，做中學。
5. 像無頭蒼蠅一樣在工作，沒抓到重點，提綱挈領建立專案，執行每階段的考核點，讓工作結果，與專案進度表逐步一致。
6. 當看得到專案的成果，成就感油然而生。
7. 生命只能向前，沒有回頭路。這會讓您謹慎的做每一個決定。
8. 祝福您。
