匿名2021/11/30
軟體及網路相關業軟體工程31-35歲

剛跳到新公司不太適應,前東家問我有沒有興趣回鍋

前輩們好,小妹兩個月前剛從舊東家跳槽到現職公司,但是入職到現在不太適應,因為現職的工作內容跟當初談得有不小的落差,加上公司內部有此業務經驗的人很少,讓我覺得自己每天像無頭蒼蠅一樣在工作,沒什麼成就感。

上禮拜前東家的主管來與我聯繫,一陣寒暄過後他就開始問起我新工作的狀況,因為當初離職算是和平離開,所以我也就委婉地提到一些工作細節,舊主管便對我說若我有意願的話希望我可以回去,因為公司正在準備成立一個新的team,如果我回去的話就會是新team的主管,以後直接向他彙報就好;但他也提到,若是回去的話薪水恐怕不會調整多少,頂多比之前多3K。

現職公司與舊東家的公司規模差不多,而現職公司開出很好的薪水與福利來挖角,所以我當初會決定跳槽也是為了更好的待遇,只是沒想到在新公司會這麼不適應。之前在舊東家工作做得蠻順的,與主管的默契也不錯,所以當主管提出回鍋邀請時,內心真的有被動搖,很猶豫是要回鍋還是繼續待在現職再撐一下,另外也擔心只做兩個月就離職回鍋會不會讓現職公司留下不好印象,在整個業界黑掉。因此想聽聽各位前輩的建議,謝謝!

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Ken2021/12/1
曾任職台灣大型科技業集團及投資基金 投資專案經理

恕我無禮,您前主管有趁虛而入之嫌。

簡單說,前主管沒有足夠資源挖您回原公司,但是聽說您在新公司不太順利,就想說那每個月多3K就可以挖你回鍋了。他沒有錯,他沒有騙你,他要尋求他的利益最大化,但是您的利益不見了。

甚至我們把人想壞一點:有沒有可能他本來可以動用另一個人的加薪額度,給您每月多13K,但聽說您在新公司不太順就只offer 3K?

更何況,老東家現在給您的是主管職,責任更為重大(鳥事衰事煩人事加倍),加3K像薪水停留在原本職級。

挖角回鍋,如果條件給的比現在的公司差,就是不認可你的能力。
挖角回鍋,如果條件給的比現在的公司差,就是不認可你的能力。
挖角回鍋,如果條件給的比現在的公司差,就是不認可你的能力。
很重要所以說三次。

如果您覺得前東家有錢也換不到的價值,願意降薪回去,那無妨。比如,前東家工作時間少30%~50%,前東家不用做不道德的事情,前東家不用下班後on-call。其他的也算不上價值。

換新工作沒有一開始就適應的。而且很多情況不是工作內容落差太大,而是您還沒有學會怎麼應付。像我換很多次工作就特別體會這一點XD

Felix Lee2021/12/1
外商科技業 PM

1. +3K是給要飯的嗎?前主管如果看重妳,要幫妳爭取才是,不要理前主管,等他下次再來詢問,告知+3K沒有意願,請主管再做爭取,也不用跟他喊,這樣才看得出誠意。
2. 新工作有適應期,如果有空窗期,那就自己找事做,找養份吸收,好好利用時間。
3. 外商工作也會遇上空窗期,大家都會自己找事做。

Peggy Hsieh2021/12/1
外商科技業 專案管理

您好,

多3K是真的蠻沒意思的, 是前東家的前職務+3K? 還是現在薪水的+3K (所以比原職務+xx K?)
無論如何, 一個主管缺vs非主管缺只差3000塊, 5-10年的薪資漲幅與職涯發展在哪裡? 是一個大問號??????

認真的建議
1. 跟現在的主管談談你的困境與困難, 踏出去多跟跨部門的同事甚至同業交流, 整理出一個頭緒
2. 跟舊公司的主管談未來新單位的規劃, 工作職掌, 有多少員工? KPI與任務是什麼? 3-5-10年的新單位願景與你個人的發展在哪裡?
有了以上的資訊, 您會更清楚的知道 留下vs離開, 到底哪一個更好。

您現在的問題在 建立新的流程/業務, 會面臨萬事起頭難的狀況, 被踢皮球, 問不到有用的資訊, 一直不斷的做錯被打槍等等, 有一種摸索前進的感覺, 有點沒效率, 有點挫折 是正常的, 等到撐過第一次, 找到路走, 就會越來越順。

您即便回到舊東家, 也是建立一個新單位, 不管新單位是承接新業務還是在舊業務底下劃分出新工作分配, 狀況會跟現在一樣, 甚至壓力更大, 你的單位裡有一大堆新人一起無頭蒼蠅亂飛, 主管跟老闆的目標期待都在你身上...

重新建立一個流程, 開始一個新業務, 本來就是很困難, 這也是為什麼現在的公司願意開出很好的薪水跟福利, 因為這個工作難度較高。
你遇到的這些挫折感都只是過程的一部分, 對自己保持信心, 冷靜的思考分析你面對的問題是什麼, 接下來該用什麼步驟解決。

您可以參考一下, 建立工作流程的方法論, 或許可以給您一些頭緒。
https://asana.com/zh-tw/resources/workflow-examples

以上, 提供您參考

張精言2021/12/1
104 職涯診所 Giver

1. 從舊東家跳槽到現職公司,但是入職到現在不太適應,因為現職的工作內容跟當初談得有不小的落差,加上公司內部有此業務經驗的人很少,讓我覺得自己每天像無頭蒼蠅一樣在工作,沒什麼成就感。
2. 您已有近十年的工作經驗,不是菜鳥新手,面對新的環境新的軟體領域,就是展現累積十年功力的時機。
3. 先定下心來,排除工作內容跟當初談得有不小的落差,沒有不平心是第一步。
4. 此業務,先拆解業務,分析所需軟體專長,已具備放一旁,欠缺的列學習進程,做中學。
5. 像無頭蒼蠅一樣在工作,沒抓到重點,提綱挈領建立專案,執行每階段的考核點,讓工作結果,與專案進度表逐步一致。
6. 當看得到專案的成果,成就感油然而生。
7. 生命只能向前,沒有回頭路。這會讓您謹慎的做每一個決定。
8. 祝福您。

Jeff Hung2021/12/1
104 職涯診所 Giver

您好,
因為新東家不習慣,所以想回老東家,而且是新的單位又有主管職,人事物也熟悉,我覺得這是一個值得嘗試、努力的職缺,比較容易有成果,而且如果成功的話未來也可以想繼續向更高的主管職位挑戰,所以我的建議是可以接受前東家的邀請,以上供參考,加油💪!

蒲朝棟2021/12/1
某物流倉儲業 行政副理

薪資是談出來的,如果前東家有意願要找你回去,而你也希望回去發展的話,建議還是可以把薪水談高

Well2021/12/1
某集團公司 專案負責人

把你的前主管挖去新東家當您的主管會更好。

李文裕Hiro2021/12/1
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,當初因為薪資福利不佳而離開,所以這次如果要回去,其他的福利不變,多3K您就能滿足嗎?
不過,如果您是考量開始要累積管理職經歷,回到熟悉的環境開始培養管理職所需技巧、技能,以便未來跳到更好的工作機會。那吃回頭草,沒有不好。不過,還是得注意您過往跟前東家主管相處得如何?若是不好相處,您回去還是在他下面,就要多考慮。
以上供您參考,謝謝!

黃志堅2021/12/8
雲科大巨量資料研究中心 研究員

1.回鍋,如果是回到舒適圈,那建議你放棄,別那麼長不大。
2.回鍋,如果比現在的更困難,你覺得薪水不是問題,你要的是舞台,那建議快去。只是又因循苟且照舊的模式運作的話,我的經驗都是待不久。

Maggie2021/12/12
資訊科技公司 主辦會計

1.當主管跟當部屬的職能不一樣,要考慮有沒有信心做好一個主管,如果還不具備,回去刷下來只會更快.當然,如果夠有能力,能談判的空間就更多,現階段除了多3K,達到某目標之後有沒有其他升遷或Bonus?
2.主管不只要照顧好自己,還要照顧好團隊夥伴,還要看帶的是大團隊還是小團隊,新Team意謂著新流程/新程序/新人/新問題,3K夠支撐嗎?要好好想一想.
3.如果現職的薪水/福利已比前東家好,建議再思考,現職的成長空間還能有多大,如果比前東家來得大,寧可慢慢磨好技能再往上衝.

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